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課程背景：

國(guó)家開(kāi)始有計(jì)劃地開(kāi)放“單獨(dú)兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，以前“已婚已育”、相對(duì)比較穩(wěn)定的女員工，也都可能會(huì)再次生育，從而產(chǎn)生一系列的問(wèn)題：

1.這些女職工基本都屬于高齡產(chǎn)婦，一懷孕就請(qǐng)病假，公司怎么辦？2.這類(lèi)女員工請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假，就一定要批嗎？3.依法生“兩孩”的女職工到底可以享受哪些假期？4.生“兩孩”可以享受生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼嗎？……

女職工管理中，雷區(qū)甚多，一不留神就容易“觸雷”。

病假，分“天災(zāi)”與“人禍”。“天災(zāi)”是真有病，而“人禍”則是指“沒(méi)病泡病”、“小病大養(yǎng)”的情況。一般用人單位對(duì)于“天災(zāi)”都是秉承人道主義關(guān)懷，對(duì)員工大行綠燈的，但是，對(duì)于“人禍”，很多用人單位都是異常頭疼。

為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立病假制度和病假工資體系，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理處于醫(yī)療期的職工和特殊時(shí)期的女職工的勞動(dòng)關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，本次課程將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與職工的雙重利益。

主要內(nèi)容：

一、老問(wèn)題

1、目前法律對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)具體涉及哪些方面？

2、三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；

3、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等；

4、女職工的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假有哪些？

5、“三期”女職工休假期間，可以享受年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等政策嗎？

6、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？

7、當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

8、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？

9、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？

10、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？

11、病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系？

12、病假工資該如何計(jì)算？醫(yī)療期工資呢？

13、對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)

14、員工醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同該如何處理？

15、員工醫(yī)療期滿(mǎn)、合同期滿(mǎn)是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

16、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)該如何計(jì)算？

二、新情況

1、準(zhǔn)備生“兩孩”的女員工，一懷孕就請(qǐng)病假，怎么辦？

2、生“兩孩”的女員工也有產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假等假期待遇嗎？

3、生“兩孩”的女員工也可享受生育保險(xiǎn)嗎？

4、非“單獨(dú)兩孩”，屬計(jì)劃外“兩孩”的女員工，也可享受相關(guān)假期和待遇嗎？

5、準(zhǔn)備生“兩孩”的女員工，流產(chǎn)了，也有相應(yīng)的假期和待遇嗎？

6、準(zhǔn)備“單獨(dú)兩孩”的女員工，可以享受有關(guān)的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)嗎？

三、風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)

1、女職工管理制度的設(shè)計(jì)技巧

2、病假管理制度的設(shè)計(jì)技巧

3、實(shí)際管理操作中的注意事項(xiàng)

四、案例分享，互動(dòng)交流

李老師

國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、研發(fā)咨詢(xún)中心總監(jiān)，資深咨詢(xún)顧問(wèn)，國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家。

發(fā)表員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國(guó)36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專(zhuān)著四部，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。

曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國(guó)際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢(xún)、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。

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