人才開發(fā)培訓(xùn)

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人才開發(fā)培訓(xùn)公開課

現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)《基于培訓(xùn)效果落地經(jīng)驗(yàn)借鑒與后備人才開發(fā)體系搭建》成都：2026年05月30日

1. 房地產(chǎn)企業(yè)董事長、CEO、總經(jīng)理、副總等決策層2. 人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員等課程內(nèi)容：第一部分：培訓(xùn)管理與效果落地實(shí)操第一章地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管控與組織體系搭建1. 地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)、子公司以及部門之間的培訓(xùn)管控2. 集團(tuán)、培訓(xùn)學(xué)院或者區(qū)域公司培訓(xùn)重點(diǎn)與實(shí)操3. 子公司的培訓(xùn)重點(diǎn)4. 部門的培訓(xùn)重點(diǎn)5.......

見圖如見人--九型圖表教你識(shí)別員工當(dāng)下狀態(tài) 廣州：2026年05月16日

企業(yè)家、創(chuàng)始人、企業(yè)管理者、HR、學(xué)習(xí)過九型主型線上課程或者線下課的學(xué)員均可；課程收益1、通過學(xué)習(xí)九型圖表，認(rèn)知人才當(dāng)下的狀態(tài)，識(shí)別當(dāng)下的人格情緒及獲得整合方向；2、九型圖表不單是一個(gè)人才管理工具而且還能獲得溝通及整合的方法課；3、通過教練式溝通的引入，把看圖、讀圖、解圖升級到人才培育和激發(fā)維度，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)達(dá)成......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班武漢：2026年06月02日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人及中高層管理者等。培訓(xùn)內(nèi)容主題一：人才吸引1.人才吸引戰(zhàn)略- “人才吸引”戰(zhàn)略在當(dāng)前至關(guān)重要 - 七大準(zhǔn)則鋪平道路2.吸引頂級人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對業(yè)務(wù)的影響最大- 一個(gè)有效的人才吸引流程的收益和一個(gè)薄弱流程的代價(jià)- 人才......

七步創(chuàng)視—視頻微課創(chuàng)作營西安：2026年05月26日

企業(yè)培訓(xùn)專職人員、核心業(yè)務(wù)/技術(shù)人員、管理者、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、HR等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。課程大綱導(dǎo)入：視頻微課的認(rèn)知1、理解學(xué)習(xí)模式為什么會(huì)改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來？3、創(chuàng)作視頻微課能為你帶來什么？第一板塊：創(chuàng)內(nèi)容——取出關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)作核心內(nèi)容第一步：選—......

人才開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人才賦能與人才開發(fā) 主講：柳老師

松下幸之助說過：“制造產(chǎn)品之前要先制造人”，人，是企業(yè)的基石。企業(yè)之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而，人才必須經(jīng)由培育，才能適才適所，才能為企業(yè)所用，發(fā)揮其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。培育與啟發(fā)下屬是管理者的天職，是作為一個(gè)管理人員最重要的任務(wù)之一。在《世界經(jīng)理人》網(wǎng)站舉辦的權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研結(jié)果中，管理者的&ld......

崗位素養(yǎng)模型與人才開發(fā) 主講：劉老師

?不知道崗位素養(yǎng)模型的結(jié)構(gòu)化內(nèi)容?不知道如何根據(jù)崗位素養(yǎng)的要求對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)【培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲】?感受：只從技能角度考慮員工崗位素養(yǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?知道：崗位素養(yǎng)模型的結(jié)構(gòu)化內(nèi)容?掌握：集合崗位素養(yǎng)模型進(jìn)行人才培訓(xùn)、發(fā)展的方法課程對象?HR經(jīng)理?業(yè)務(wù)部門中高層管理者課程形式講授法，討論法，問答法，實(shí)操法，游戲法，......

項(xiàng)目關(guān)鍵績效與風(fēng)險(xiǎn)管理主講：劉老師

1、項(xiàng)目的關(guān)鍵績效項(xiàng)目的范圍績效項(xiàng)目的進(jìn)度績效項(xiàng)目的成本績效項(xiàng)目的質(zhì)量績效項(xiàng)目的三角約束2、項(xiàng)目范圍績效管理范圍定義到WBS避免范圍蔓延范圍核實(shí)的關(guān)鍵作用范圍變更控制3、項(xiàng)目成本與進(jìn)度績效管理掙值（EV）的概念三個(gè)關(guān)鍵值：PV、AC、EV兩個(gè)關(guān)鍵績效指數(shù)：成本績效指數(shù)（CPI）和進(jìn)度績效指數(shù)（SPI）掙值在成本績效管理......

培訓(xùn)三十六般兵器主講：黃老師

所有的培訓(xùn)，都要努力追求“叫好又叫座”的效果。培訓(xùn)的“叫好不叫座”與“叫座不叫好”一樣，都不能算是成功的，因?yàn)槎叨紱]有使學(xué)員深感受益、深受啟迪，都不能有效地促進(jìn)學(xué)員觀念更新、能力提高和績效改進(jìn)。優(yōu)秀的、成功的培訓(xùn)，無疑是一種藝術(shù)活。再科學(xué)的知識(shí)，......