青島營(yíng)銷渠道培訓(xùn)公開(kāi)課

工業(yè)品營(yíng)銷渠道開(kāi)發(fā)與管控策略 上海：2026年06月05日

在運(yùn)作市場(chǎng)當(dāng)中，您或您的企業(yè)是否碰到過(guò)這樣的困擾：1、整體市場(chǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃非常到位，但市場(chǎng)就是死活開(kāi)發(fā)不起來(lái)？以致團(tuán)隊(duì)沉沙折戟，信心大受挫折？市場(chǎng)成為了一個(gè)“死亡谷”。2、成功開(kāi)發(fā)了經(jīng)銷商，但卻管不住，管不好，甚至不知道如何管理，從哪里著手管理，以致“成也經(jīng)銷商，敗也經(jīng)銷商”......

海外大客戶與海外營(yíng)銷渠道的開(kāi)發(fā)與管理 北京：2026年03月27日

1.建立系統(tǒng)化的海外市場(chǎng)拓展思維框架，明確企業(yè)出海的核心優(yōu)勢(shì)與商業(yè)模式定位。2.掌握海外營(yíng)銷規(guī)劃的制定邏輯，能夠運(yùn)用 SWOT 分析與五力模型完成針對(duì)性的海外營(yíng)銷規(guī)劃。3.掌握海外大客戶開(kāi)發(fā)的聯(lián)盟戰(zhàn)略、接觸戰(zhàn)略與資源分配戰(zhàn)略，有效贏得關(guān)鍵人物信任及最高決策者支持。4.具備化解經(jīng)銷商橫向與縱向沖突的能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的......

加法營(yíng)銷—逆勢(shì)爆銷操盤模式12大系統(tǒng)暨標(biāo)桿案例剖析 青島：2026年03月25日

01、以前賣得好，業(yè)績(jī)突然下滑！02、沒(méi)來(lái)客沒(méi)來(lái)客，還是沒(méi)來(lái)客！03、產(chǎn)品品質(zhì)很高，客戶不買單！04、營(yíng)銷策略都用過(guò)了，還用啥！05、置業(yè)顧問(wèn)，沒(méi)銷售力沒(méi)信心！06、被中介綁架，而且還沒(méi)業(yè)績(jī)！07、競(jìng)品突然降價(jià)，馬上不賣房！08、老業(yè)主很多，就是不帶客戶！09、來(lái)訪并不少，就是不愿下定！10、資金壓力大，再滯銷就崩盤！......

抖音高手：全網(wǎng)營(yíng)銷與快速變現(xiàn) 青島：2026年04月03日

抖音短視頻營(yíng)銷：挖掘快速變現(xiàn)路徑抖音是增長(zhǎng)最快的社交媒體平臺(tái)之一，也是當(dāng)今年輕一代非常喜歡的社交媒體。抖音可以說(shuō)是短視頻（移動(dòng)視頻）的主要目的地。抖音活躍度讓其成為了企業(yè)不可忽視的營(yíng)銷渠道。抖音的火爆帶來(lái)了無(wú)數(shù)的商機(jī)，抖音目前已經(jīng)成為一個(gè)現(xiàn)象級(jí)的APP，成為年輕人最喜歡的APP之一，錯(cuò)過(guò)短視頻將流失大量潛在客戶群體。如......

教練式績(jī)效評(píng)估與績(jī)效面談 北京：2026年06月05日

數(shù)字紀(jì)元的領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)知VUCA時(shí)代下的績(jī)效管理的認(rèn)知掌握教練式的績(jī)效反饋與輔導(dǎo)技巧方法掌握教練式績(jī)效評(píng)估與面談的步驟、方法與技巧課程對(duì)象各級(jí)經(jīng)理課程大綱一、VUCA時(shí)代下的管理者的挑戰(zhàn)1.數(shù)字紀(jì)元時(shí)代的特點(diǎn)?數(shù)字紀(jì)元的組織需求與人才需求2.數(shù)字紀(jì)元的領(lǐng)導(dǎo)力VUCA時(shí)代下的管理者所面臨的挑戰(zhàn)了解數(shù)字紀(jì)元時(shí)代的特點(diǎn)及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)......

《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識(shí)和技能 廣州：2026年06月09日

1.幫助人事管理者掌握人力資源管理必備的專業(yè)知識(shí)；2.幫助人事管理者掌握人力資源管理的工作方法和技能；3.幫助人事管理者用方法和經(jīng)驗(yàn)解決企業(yè)人才及人事問(wèn)題；4.幫助人事管理者真正成為老板/總經(jīng)理的得力幫手。課程對(duì)象：新任人事經(jīng)理，準(zhǔn)人事經(jīng)理，已上任一年沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的人事經(jīng)理，人事專員、培訓(xùn)專員、招聘專員、薪酬專員、......