青島面試技巧培訓公開課

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 濟南：2026年04月02日

經(jīng)營層、各直線經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、招聘專員等課程收益1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質(zhì)模型的建立4、掌握結(jié)構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學會根據(jù)素質(zhì)模型維度及權重有針對性的設置問題課程特色1、系統(tǒng)：課程涵蓋......

招聘面試技巧與培訓體系建設 南京：2026年05月30日

第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法三、基于人力資源規(guī)劃的招聘計劃的制定四、內(nèi)招與外招 課堂探討：內(nèi)招和外招的優(yōu)缺點?五、內(nèi)招的流程與操作方......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 蘇州：2026年05月18日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、結(jié)構化面試引言：結(jié)構化面試很多人聽說過，但是有多少企業(yè)是真正做到了結(jié)構化面試呢？在本章節(jié)，我們將討論：結(jié)構化面試的概念及常見誤區(qū)面試的主要難點分析及反思招不到人的原因分析及解決方法招錯人的原因分析及解決方法結(jié)構化面試的標準流程和關鍵工具二、人才......

招聘體系建立與結(jié)構化面試技巧 蘇州：2026年05月27日

人力資源經(jīng)理,招聘主管,部門主管和經(jīng)理以及所有和招聘有關的人員課程大綱一、招聘與選材體系概述1、制定招聘戰(zhàn)略2、招聘需要有預算嗎3、招聘錄用程序的制訂思路與原則4、彌補工作空缺的技巧5、人才招聘錄用、人才面試評價的流程二、引子案例:選楊利偉難還是選我們公司的職位難？三、目標選材六步曲1、第一步、避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū)......

數(shù)字化智能工廠規(guī)劃-北京西門子（工廠實戰(zhàn)版） 廣州：2026年06月05日

? 西門子的數(shù)字化工廠改造方案及效果；? 信息的橫向、縱向及端到端的集成，智能制造系統(tǒng)的規(guī)劃與設計? 了解工業(yè) 4.0 和中國制造 2025 的定義、推出的背景、實施后的優(yōu)勢；? 了解智能制造并深入到工廠智能化的難點及痛點? 明白工業(yè) 4.0 的主要概念和工具--包括智能網(wǎng)絡、智能物料、智能制造、智能物流......等......

集團采購管理與集中采購實施 上海：2026年04月16日

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的提高和產(chǎn)品生產(chǎn)周期的縮短，企業(yè)發(fā)展的步調(diào)發(fā)生了很大的變化，從穩(wěn)中有進到快速反應、占領市場。這些必然對企業(yè)采購管理職能提出了更高的要求。此外隨著企業(yè)規(guī)模的擴大、如何通過集中采購和集團采購來實現(xiàn)效率提升、成本優(yōu)化的同時，兼顧整個供應鏈的敏捷性和柔韌性；如何適應信息化和數(shù)字化時代、構建數(shù)智化的采購供應體系，都......