濟南員工激勵機制培訓(xùn)公開課

十五五戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與布局 濟南：2026年03月20日

模塊一 整體邏輯——讀懂十五五，思考與人力資源戰(zhàn)略的聯(lián)動核心要點：基本定位、主要目標(biāo)、指導(dǎo)原則、重點任務(wù)戰(zhàn)略任務(wù)：多個維度全盤分析十五五期間主要戰(zhàn)略任務(wù)業(yè)務(wù)布局：十五五期間重要產(chǎn)業(yè)方向及業(yè)務(wù)去想組織挑戰(zhàn)、深度理解十五五高質(zhì)量發(fā)展與組織能力的挑戰(zhàn)反求諸己：理解當(dāng)下組織與人才管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇戰(zhàn)略......

人力資源規(guī)劃與組織能力建設(shè) 濟南：2026年03月27日

定向：逆勢增長之道—增長是檢驗成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)成功=正確的戰(zhàn)略方向 x 強大的組織人才力企業(yè)成長的五個階段逆勢增長的三大法則四種戰(zhàn)略增長模型人才戰(zhàn)略模型混沌中找到清晰的方向，從想到到做到布陣：構(gòu)建打勝仗組織—高效的組織設(shè)計技術(shù)驅(qū)動、客戶驅(qū)動是組織銳化的兩大因素組織結(jié)構(gòu)最典型的三種形式：職能型、項目......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 濟南：2026年04月11日

第一部分 社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對之策新規(guī)之下，超齡勞動者用工模式重塑與風(fēng)險隔離員工自愿放棄社保帶來的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略用人單位單方調(diào)崗風(fēng)險防范與實務(wù)操作規(guī)章制度合法性的司法認定及風(fēng)險防范關(guān)聯(lián)公司交替用工與混同用工如何合法管理職業(yè)病健康檢查對解除勞動合同效力的影響轉(zhuǎn)包、分包、掛靠中的勞動關(guān)系認定及責(zé)任承擔(dān)用人單位違法解除或......

人才盤點與勝任力建模 濟南：2026年04月16日

收益1：為企業(yè)---企業(yè)能夠快速高效地建立起符合本企業(yè)實際管理需要的人才梯隊體系；收益2：為組織---通過課堂工具的使用，能公平科學(xué)地進行人才盤點，并建立起關(guān)鍵崗位人才庫；收益3：為人資---人力資源部門能建立起標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點與人才梯隊建設(shè)核心理念及方法；收益4：為部門---提升整體人才隊伍的效能，加快復(fù)制高績效人才隊......

企業(yè)噪聲管控與降噪技術(shù) 廣州：2026年04月03日

噪聲管控基礎(chǔ)1.認識噪聲2.噪聲相關(guān)法律法規(guī)要求3.噪聲影響及危害4.噪聲對聽力損失原理噪聲危害識別與管控1.噪聲危害的識別2.聽力檢測和管理3.噪聲聾的預(yù)防措施4.噪聲職業(yè)健康監(jiān)護要點噪聲控制理論1.噪聲產(chǎn)生原理與分類2.噪聲的物理特性、影響因素等概念3.噪聲的控制原理4.噪聲與振動噪聲控制技術(shù)措施1.噪聲源的檢測2......

ISO14001:2015 環(huán)境管理體系內(nèi)審員 深圳：2026年03月23日

一、ISO 14001:2015環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的詮釋二、環(huán)境因素的評估及重要性評價三、主要環(huán)境法律法規(guī)介紹四、學(xué)習(xí)環(huán)境目標(biāo)及環(huán)境績效指標(biāo)建立與評估五、策劃、準(zhǔn)備及執(zhí)行審核六、審核員素養(yǎng)和能力要求七、審核技巧及其運用八、不符合項的判定，審核結(jié)果及審核報告的跟進九、審核案例分析十、案例場景現(xiàn)場模擬審核......