上海房地產(chǎn)企業(yè)稅培訓(xùn)公開(kāi)課

2026匯算清繳攻堅(jiān)戰(zhàn)——重點(diǎn)事項(xiàng)納稅調(diào)整與申報(bào)表填報(bào)實(shí)操大全 上海：2026年03月17日

8:30 簽到9:00 課程開(kāi)始模塊一、匯算清繳---企業(yè)收入事項(xiàng)高頻風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)解析及風(fēng)險(xiǎn)化解1. 未按照企業(yè)所得稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間確認(rèn)收入風(fēng)險(xiǎn)【重點(diǎn)】企業(yè)收入指標(biāo)預(yù)警與應(yīng)對(duì)技巧2. 企業(yè)取得政府補(bǔ)助的稅務(wù)處理【重點(diǎn)】征稅收入或不征稅收入的選擇及后續(xù)管理操作指南設(shè)計(jì)3. 關(guān)聯(lián)、非關(guān)聯(lián)企業(yè)之間資金拆借少計(jì)利息收入風(fēng)險(xiǎn)【重點(diǎn)......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的解讀 上海：2026年03月19日

了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的總體修訂情況，包括執(zhí)行范圍、執(zhí)行時(shí)間及主要修訂內(nèi)容等，把握準(zhǔn)則修訂的關(guān)鍵信息。結(jié)合實(shí)務(wù)中的問(wèn)題，讀懂政策，理解自己企業(yè)中相關(guān)的問(wèn)題，盡早做好準(zhǔn)備以適應(yīng)新準(zhǔn)則帶來(lái)的影響。了解新舊準(zhǔn)則的銜接要點(diǎn)及注意事項(xiàng)，使準(zhǔn)則過(guò)渡更順暢。培訓(xùn)對(duì)象* 企業(yè)所有財(cái)務(wù)人員* 企業(yè)高層管理人員（分管財(cái)務(wù)或與財(cái)務(wù)相關(guān)的）* 企業(yè)各......

巧用“四步法”模型輕松處理服務(wù)貿(mào)易對(duì)外付匯涉稅難題 上海：2026年03月26日

模塊一、服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付變化趨勢(shì)服務(wù)貿(mào)易對(duì)外支付的最新風(fēng)險(xiǎn)提示；享受協(xié)定待遇的風(fēng)險(xiǎn)考量點(diǎn)；模塊二、服務(wù)貿(mào)易對(duì)外付匯涉稅處理“四步”模型“四步”模型框架介紹什么是交易定性？什么是交易定點(diǎn)？什么是交易定稅？什么是定基定率？實(shí)務(wù)中四步模型如何運(yùn)用？特殊交易事項(xiàng)的處理模塊三：&l......

企業(yè)常見(jiàn)費(fèi)用盤(pán)點(diǎn)與稅務(wù)處理匯總 上海：2026年03月31日

01 財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管02 稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管03 財(cái)務(wù)專員、稅務(wù)專員課程大綱:一、減稅環(huán)境下的新政解析“減稅降費(fèi)”新風(fēng)向增值稅新政增值稅“降稅率”財(cái)稅〔2018〕33 號(hào)、國(guó)稅總局[2018] 18 號(hào)公告國(guó)稅總局〔2018〕28 號(hào)公告收入準(zhǔn)則實(shí)施：財(cái)會(huì)〔2017〕......

中高層管理者素養(yǎng)—構(gòu)建多元思維模型和提升決策質(zhì)量 上海：2026年04月17日

第一模塊：為什么管理者需具備多元思維模型 （1.5小時(shí)）1、管理就是決策，決策過(guò)程的需要。決策能力依賴于理性思考，理性思考需要嚴(yán)謹(jǐn)結(jié)構(gòu)性思維，善于多元思維模型，邏輯和推理能力極強(qiáng)。2、管理面臨諸多挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的需要。識(shí)人用人，需避免人的認(rèn)知偏差，職場(chǎng)中的人，是一個(gè)非常復(fù)雜、難搞的東西；VUCA時(shí)代，管理活動(dòng)中面臨的諸......

經(jīng)理人必備的核心領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能提升 深圳：2026年05月08日

第一單元： 成人達(dá)己–卓有成效的人員管理第一講 激活個(gè)體–部屬培育與激勵(lì)（一）部屬培育1. 部屬培育三方式（OFS）2. 基本方法：傳幫帶3. TWI：工作教導(dǎo)四階段4. 在職培訓(xùn)：OJT 五步法5. 哈佛：?jiǎn)T工培養(yǎng)（三類(lèi) 9 法）績(jī)優(yōu)員工培養(yǎng)：3 方法； 合格員工培養(yǎng)：3 方法； 低績(jī)效員工培......