天津績(jī)效考核培訓(xùn)公開(kāi)課

績(jī)效考核 天津：2026年06月04日

本課程時(shí)長(zhǎng)為2天。很多企業(yè)陷入在“傳統(tǒng)績(jī)效考核”的泥潭之中不能自拔，多做事多犯錯(cuò)得低分怎么辦？從董事長(zhǎng)到總經(jīng)理都不重視、只在乎業(yè)績(jī)?cè)趺崔k？直線主管不在乎、都打高分怎么辦？推行遇到反彈怎么辦？職能部門等難以量化的崗位怎么辦？我們處在一個(gè)對(duì)績(jī)效要求極其苛刻的時(shí)代優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常殘酷。企業(yè)要想......

績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧提升管理效能實(shí)戰(zhàn) 北京：2026年03月20日

一些列拿來(lái)即用的工具表和工具包更好的用績(jī)效激勵(lì)和鞭策員工，績(jī)效文化內(nèi)驅(qū)化，績(jī)效執(zhí)行和諧化，績(jī)效輔導(dǎo)賦能化，績(jī)效實(shí)施工具化；提高公司或部門的人效；有效的薪酬體系設(shè)計(jì)及薪酬制度設(shè)計(jì)方法和策略，真正做到以薪留人，用心留人；掌握績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)與反饋、績(jī)效評(píng)估，使績(jī)效管理的“最后一公里”觸達(dá)員工并......

企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)技巧 北京：2026年03月27日

啟發(fā)式教學(xué) — 充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動(dòng)性；案例式教學(xué) — 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)分享研究；互動(dòng)式參與 — 融知識(shí)于學(xué)員體驗(yàn)中，行為再?gòu)?fù)制以強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用；強(qiáng)化文化式 — 從學(xué)員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識(shí)；情境教學(xué)式 &mdas......

深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績(jī)效考核及中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)務(wù)研修班 北京：2026年04月03日

（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時(shí)代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；5.國(guó)有企業(yè)組織人力資源的四大機(jī)制建設(shè)。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；2.直線制組織模式及要點(diǎn)；3.直線職能制組......

基于華為實(shí)踐的戰(zhàn)略落地解碼 北京：2026年04月02日

戰(zhàn)略管理對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要，但現(xiàn)實(shí)情況是：很多企業(yè)把年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定當(dāng)成是戰(zhàn)略制定；企業(yè)每年都有戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，可好像總是只有老板懂，其他人完全不理解；甚至，很多企業(yè)制定了“漂亮”的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終卻很難落地并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的業(yè)績(jī)。根本原因在于，企業(yè)缺少一套“從戰(zhàn)略制定、到戰(zhàn)略解碼，......

職業(yè)健康管理及合規(guī)性檢查 上海：2026年04月16日

針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和當(dāng)?shù)乇O(jiān)管力度為企業(yè)日常管控出發(fā)點(diǎn)，簡(jiǎn)介職業(yè)健康管理的影響力以及如何開(kāi)展作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)健康管理流程等控制步驟，引入國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)因素危害評(píng)估方法，重點(diǎn)講解常見(jiàn)的接毒接害崗位監(jiān)督檢查要點(diǎn)和管理措施，尤其對(duì)聽(tīng)力保護(hù)，噪聲控制，化學(xué)品評(píng)價(jià)，高溫作業(yè)，輻射安全，激光，振動(dòng)等因素做進(jìn)一步危害分析及現(xiàn)場(chǎng)管理方案，參......