天津勞動關系管理培訓公開課

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 天津：2026年03月18日

人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 天津：2026年05月26日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？4、企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后......

最新版勞資法務指南 北京：2026年03月12日

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人事外包與勞動力派遣* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色* 工資的組成與最低工資的計算* 經濟補償金、賠償金與違約金2.縱覽勞動合同與勞務合同* 勞動合同的一......

企業勞動法規實務指導 北京：2026年03月19日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

績效考核落地、薪酬激勵及勞動合同法律風險防范”三板斧提升管理效能實戰 北京：2026年03月20日

第一講 管理者的人力資源管理的認知引導案例：華為的黃金不等式每個管理者都是人力資源經理區分共創：人力資源部經理與人力資源經理（直線經理）的區別與分工一．績效薪酬認知底層邏輯：員工的新時代特點案例；00后開始整頓職場公司或部門人力資源投資回報率的價值案例：華為的345原則人才培養地圖（講師研發的版權）共創：如何與人才培養......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 北京：2026年03月24日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 北京：2026年03月27日

總經理、人力資源總監、經理課程收益"帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題進行全面解析"通過大量經典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施"幫助學員短時間內掌握勞動爭議中法律法規要點，以期立竿見影運用于實際工作之中"幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣，理......

梳理讓HR最棘手十類80個問題及解決方案 北京：2026年03月27日

隨著員工維權意識的覺醒，HR普遍感覺勞動關系的處理越來越難了，各種各樣新的問題層出不窮，如續訂無固定條件雙方協商不一致？單位調崗員工拒絕？員工泡病假對抗公司管理、員工不辭而別？公司因經營需要不再需要該員工？員工產假是否正常出勤。由于大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定及風險防范 主講：楊老師

★了解企業職工獎懲條例后對勞動關系的影響；★熟悉企業制定規章制度時涉及的法律問題；★系統提升企業管理者制定規章制度的實際操作能力。【課程對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真......

勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響 主講：李老師

李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。被學員評價：&ld......

勞動用工管理 主講：黃老師

中國企業在勞動用工體系中存在很多問題，其中不乏因“蝴蝶效應”給企業帶來的災難性乃至毀滅性的后果。傳統企業用人多、包袱重、效率低的問題至今未得到根本破解。同時，不論老企業還是新企業，員工隊伍的知識結構、技能結構和專業結構，普遍都不盡合理。企業定編定員失當（“有人無事做”和&......

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