沈陽財(cái)稅處理培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)全流程財(cái)稅處理技巧與籌劃要點(diǎn) 沈陽：2026年06月02日

所有核心點(diǎn)均有實(shí)戰(zhàn)案例，所有實(shí)戰(zhàn)案例均為專家咨詢工作案例；所有問題確保講透，能夠讓學(xué)員聽明白、知根源、會應(yīng)用；致力于財(cái)務(wù)人員工作思維的搭建，授人以魚不如授人以漁，學(xué)會運(yùn)用咨詢專家思維看待財(cái)務(wù)工作。【課程內(nèi)容】前言：房地產(chǎn)獨(dú)特的財(cái)稅特點(diǎn)與稅收風(fēng)險(xiǎn)一、房地產(chǎn)公司設(shè)立階段財(cái)稅處理與籌劃要點(diǎn)1、新項(xiàng)目拿地設(shè)立子公司還是分公司？......

建筑企業(yè)全生命周期財(cái)稅處理及合同履約涉稅風(fēng)險(xiǎn)防范專題班 杭州：2026年04月18日

一、企業(yè)設(shè)立與投標(biāo)階段的財(cái)稅處理1、不同組織形式的建筑業(yè)主體財(cái)稅管理差異2、投資設(shè)立階段的財(cái)務(wù)管理3、建筑業(yè)企業(yè)適用的企業(yè)會計(jì)制度實(shí)務(wù)案例解析二、合同簽約與履約環(huán)節(jié)的財(cái)稅處理1、各類經(jīng)濟(jì)合同涉稅管理2、建設(shè)工程總承包合同涉稅管理3、物資采購與租賃合同涉稅管理三、工程竣工結(jié)算環(huán)節(jié)的財(cái)稅處理1、工程計(jì)價(jià)與工程結(jié)算的財(cái)稅處理......

建安房地產(chǎn)行業(yè)“重特事項(xiàng)”財(cái)稅處理實(shí)操經(jīng)典 武漢：2026年05月07日

無論是建筑業(yè)、還是房地產(chǎn)業(yè)都有其自身的經(jīng)營特點(diǎn)，每個(gè)行業(yè)在財(cái)務(wù)核算和稅務(wù)管理過程中都會遇到各式各樣的疑點(diǎn)和難點(diǎn)。如何處理好這些具體業(yè)務(wù)，積極、主動地管控好財(cái)務(wù)與稅收風(fēng)險(xiǎn)，是當(dāng)前建筑、房地產(chǎn)行業(yè)所面臨的一大主要難題。為了幫助大家應(yīng)對困難、化解風(fēng)險(xiǎn)，我們本期課程特意選取了16個(gè)大家在日程工作中關(guān)注度較高、處理難度較大、政策......

新會計(jì)準(zhǔn)則與金稅四期下的房地產(chǎn)開發(fā)全程各環(huán)節(jié)重特事項(xiàng)財(cái)稅處理與企業(yè)所得稅匯算清繳 廈門：2026年05月12日

首先，2021年1月1日新《收入準(zhǔn)則》全面實(shí)施。2021年金稅四期稅務(wù)平臺也將正式投入使用。在這兩項(xiàng)背景下財(cái)政部、國家稅務(wù)總局又相繼出臺了哪些稅收政策。那么這些措施與政策的落地將給房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算和稅收征管帶來哪些具體影響。本次培訓(xùn)將為大家?guī)砣娴慕庾x。其次，房地產(chǎn)行業(yè)有其自身獨(dú)特的經(jīng)營特點(diǎn)，在其日常財(cái)務(wù)核算和稅......

采購談判必備：知己知彼的心理戰(zhàn) 北京：2026年03月19日

1. 影響談判結(jié)果的要素* 報(bào)價(jià)分析對價(jià)格談判的重要性* 影響談判結(jié)果三要素及相互影響* 發(fā)掘和使用影響談判結(jié)果的個(gè)人力量2. 談判準(zhǔn)備7步驟的要點(diǎn)和方法（案例）* 分析雙方的優(yōu)勢、劣勢、限制和制約* 談判難度 vs. 談判力量* 轉(zhuǎn)勢和提升談判力量* 構(gòu)建強(qiáng)勢論據(jù)、制定交換讓步方案和設(shè)計(jì)BATNA* 制定掌控談判過程......

培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定 深圳：2026年05月07日

傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析方法已經(jīng)很難滿足當(dāng)下的培訓(xùn)實(shí)踐需要了。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析方法從培訓(xùn)需求挖掘到培訓(xùn)效果評估無法閉環(huán)、培訓(xùn)需求的結(jié)果與真實(shí)有效難以做到真實(shí)客觀、培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)效果的脫節(jié)而無法衡量、動態(tài)需求與靜態(tài)計(jì)劃的分離而產(chǎn)生動靜排斥的結(jié)果。建立基于職能型指數(shù)模型和業(yè)務(wù)型指數(shù)模型，基于互聯(lián)網(wǎng)思維的數(shù)據(jù)驅(qū)動型的培訓(xùn)需求方式......