長春企業文化培訓公開課

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 哈爾濱：2026年06月03日

模塊一 互聯網時代的企業文化與自組織1. 中國的企業壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯網時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯網時代，為什么需要企業文化管理？5. 為什么企業管理演進發展到企業文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯網時代與“人人都是CEO&......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 青島：2026年04月17日

從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑隨著公司的快速發展，不同企業文化背景的人才大量加入，導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中，企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突，企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業的文化背道而馳，更有甚者，企業文......

企業文化落地10大通關與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

1.案例教學、互動教學、啟發式教學2.翻轉課堂激發學員互動分享工作經驗3.通過答疑學員問題便于后續落地實施4.研討+案例分享+頭腦風暴參訓對象中高層管理者、HRD、黨政辦公室，OC\OD、自媒體運營、管理人員課程大綱：模塊一：角色定位——文化角色1.對企業文化的基本認知2.文化工作者的三大角色3......

玩轉文化魔方——新聞采編自媒體大V培養與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島：2026年05月15日

提前一天到4月17日報道入住指定青島酒店4月18日上午9:00-12:00參訪玩轉文化魔方—新聞自媒體大V與關鍵行為落地孫海藍老師中午12:00-13:00午餐、休息下午下午：13:00-17:00海爾參訪+青啤或者輔導企業等（任選一個）4月19日全天9:00-16:00培訓玩轉文化魔方—新聞自......

如何開展企業文化建設 北京：2026年03月16日

1.組織文化概論•組織文化的定義•企業文化的興起和發展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業文化熱•東西方傳統思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業文化與競爭力•企業文化與企業形象塑造•企業文化......

企業文化與經營共識 北京：2026年05月28日

1.運用全球領先的腦神經科學工具 - HBDI®赫曼全腦優勢®，了解自我思維偏好；發現和欣賞差異，發展揚長避短的策略2.了解競爭優勢架構圖，理解企業文化對企業發展的重要意義和影響, 由內而外建設企業文化，做自己文化的主人3.了解領導與管理的區別，建立策略思考的核心思維與合理布局領導管理角色權重的認知與意......

如何開展企業文化建設 上海：2026年03月23日

文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化? 為什么企業發展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術”的問......

企業文化診斷與建設 上海：2026年04月01日

第一模塊：序言：什么是文化？文化與文明企業文化的本質：面向行為的驅動企業文化與企業品牌的關系企業文化的內容層次---沙漏模型企業文化管理的過程：2D第二模塊：Diagnose 企業文化診斷1.價值觀的“定性”診斷萃取原則：2F模型3C模型：Change，Choose，Care3R模型：Resul......

企業文化培訓內訓課程

企業人才面試與甄選技術 主講：趙老師

企業如何招聘到德才兼備的人才？如何在面試的過程中，對候選人進行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄選到真正符合公司企業文化的良才？面對候選人的茫茫人海，如何甄選出企業所需的人才？已經成為了企業管理者面臨的共同難題。在實際操作過程中，企業招聘時間長，甄選人太多，面試時間短，因此很難從各方面完全細致的考察一個人......

以奮斗者為本的企業文化建設 主講：武老師

文化是企業之魂。企業文化的形成，如人之成長，是企業一把手的個人管理不斷修煉；企業文化的踐行，不是天馬行空，需要制度與規則承載落地；企業文化需要與管理與時俱進，在不同發展階段有不同生命力價值。華為的奮斗者文化是其商業成功的基石，也是其他企業在文化管理方面的典范。華為的奮斗者文化沒有秘密，是樸素的商業常識在商業管理中始終幾......

文化生態共生共享 主講：顧老師

黨的二十大勝利閉幕，標志著一個新的時代的來臨。在這樣一個新時代，尤其是互聯網 經濟也進入到下半場，企業文化建設將面臨怎樣的新形勢新問題？企業文化建設工作如何適 應新挑戰？如何真正發揮企業文化的力量？課程將從經典的企業文化案例切入，感受企業文 化的力量與新的發展趨勢；從企業文化落地及員工管理的難點，分析如何規避企業文化建......

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