熱門搜索關(guān)鍵字
北京QC七大手法培訓(xùn) 上海6Sigma培訓(xùn) 廣州注塑工藝培訓(xùn) 深圳六西格瑪培訓(xùn) 蘇州物料控制培訓(xùn) 太原TPM培訓(xùn) 石家莊生產(chǎn)車間管理培訓(xùn) 濟南5S培訓(xùn) 武漢車間管理培訓(xùn) 合肥精益六西格瑪培訓(xùn) 西安Minitab培訓(xùn) 天津DOE培訓(xùn) 南京KANBAN培訓(xùn) 南昌EHS培訓(xùn) 長沙TPS培訓(xùn) 青島TWI培訓(xùn) 無錫APQP培訓(xùn) 杭州PPAP培訓(xùn) 銀川安全管理培訓(xùn) 重慶豐田生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)鄭州成本管控培訓(xùn)公開課
節(jié)流創(chuàng)利——顛覆時代下的房企高質(zhì)量成本管控工作坊 鄭州:2026年04月10日
一、成本管控邏輯 - 打造低建造成本能力1.成本策劃 - 項目維度總圖規(guī)劃,產(chǎn)品維度單體成本分配策劃案例:產(chǎn)品組合降本2.業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)化 - 成本管控藍(lán)圖,成本管控有序3.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化 - 目標(biāo)成本合理確定、有效控制案例:房產(chǎn)總成本的合理構(gòu)成案例:目標(biāo)成本診斷案例:目標(biāo)成本誤測典型案例(場地、供電、支護)案例:成本測算-合約......
人力資源成本管控及精益化用工 濟南:2026年03月27日
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、直線經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源專員等【授課方式】講解+案例展示+工具與表單現(xiàn)場使用+公司實況交流+現(xiàn)場演練+顧問式點評【課程大綱】第一講 為什么人力資源部是利潤中心1、人力資源在企業(yè)中的地位2、什么是人力資源成本3、人力資源成本的組成(1)人力資源獲取成本(2)人力資源使用成本(3)人力資源開發(fā)成本......
房企利潤保衛(wèi)戰(zhàn)-基于產(chǎn)品品質(zhì)和效益雙提升的設(shè)計成本管控關(guān)鍵技術(shù)解析 武漢:2026年05月16日
項目總、營銷總、設(shè)計總,成本總,策劃、推廣、品牌等專業(yè)人員【課程大綱】第一部分:經(jīng)營成本解析,產(chǎn)品基因決定項目收益一.區(qū)分三大策劃的差異1.概念策劃2.產(chǎn)品策劃3.營銷策劃案例分享:星耀五洲項目的策劃混亂案例分享:踩進別墅坑,神仙難救你二.更新產(chǎn)品決策依據(jù)案例分享;同一塊土地采取不同產(chǎn)品策略的依據(jù)有哪些.案例分享;怎樣......
企業(yè)全面成本管控與成本建模 武漢:2026年05月29日
降本增效是企業(yè)經(jīng)營面臨的持續(xù)挑戰(zhàn)和永恒主題,在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展增速換擋的背景下,企業(yè)發(fā)展重心也逐步從過往追求規(guī)模增長,轉(zhuǎn)向追求效益的高質(zhì)量發(fā)展之路。在企業(yè)發(fā)展從“興邦”向“安邦”的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期,加強成本管理是企業(yè)穩(wěn)定利潤、提高持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵。強化成本管理也日益成為企業(yè)戰(zhàn)略管......
解決方案設(shè)計工作坊 深圳:2026年04月17日
產(chǎn)品市場負(fù)責(zé)人、解決方案設(shè)計人員、業(yè)務(wù)管理人員、技術(shù)服務(wù)支持、銷售負(fù)責(zé)人課程大綱一、基本理念與流程為什么需要解決方案橋接:價值傳遞的鴻溝制定解決方案的基本邏輯二、趨勢研討:趨勢分析工具:行業(yè)趨勢分析表練習(xí):行業(yè)趨勢研究呈現(xiàn)三、舉措研討:客戶戰(zhàn)略及舉措工具:戰(zhàn)略及舉措分析表練習(xí):戰(zhàn)略及舉措呈現(xiàn)四、能力研討:能力要求是什么......
UYLP?釋放你的領(lǐng)導(dǎo)潛能 上海:2026年05月19日
第一部分 概述1.關(guān)聯(lián)工作現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)2.明確培訓(xùn)定位、目標(biāo)、內(nèi)容框架及日程3.介紹培訓(xùn)材料第二部分 領(lǐng)導(dǎo)者的角色1.月球會議活動:認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)行為、擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色2.釋放你的領(lǐng)導(dǎo)潛能模型:為提高業(yè)績而進行管理關(guān)注員工與團隊績效潛力聚焦挖掘員工及團隊績效潛力的管理職責(zé)3.認(rèn)識自己的現(xiàn)狀并承諾改善第三部分 管理績效表現(xiàn)1.要......
