鄭州勞動關系管理培訓

鄭州勞動關系管理培訓公開課

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作鄭州：2026年03月26日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1、勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2、已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3、勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4、用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5、港澳臺人員與內地用人單位建......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班鄭州：2026年03月31日

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。培訓......

人力降本：企業用工成本分析管控與人效提升鄭州：2026年04月02日

人力資源關鍵價值體現的關鍵數據指標掌握人頭編制的數據分析與預算方法掌握人力配置的數據分析與解決方案掌握用工成本的數據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發展的數據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握關鍵人才的數據分析與關鍵人才培養與保留的解決方案課程大綱第一講：人力資源數據分析......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班鄭州：2026年05月06日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班鄭州：2026年05月11日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《新經濟視野下企業勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班太原：2026年03月26日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱一、新經濟形態的用工環境及勞動爭議的發展趨勢......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班太原：2026年04月11日

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。課程收益:《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今......

勞動關系管理培訓內訓課程

用人單位應對勞動糾紛培訓主講：譚老師

案例回放——生動地介紹勞動糾紛案例的事實處理經過。律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓大綱：第1講勞動就業案例1 用人單位的規講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風險？案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？案例......

勞動風險規避10工具打造合規用工基本盤主講：余老師

HRVP、HRD、HRM、HR等人員【課程大綱】一、規章制度合規1.主體合規2.內容合規3.程序合規4.公示和告知合規工具：《企業制度民主討論會議記錄》二、入職合規1.霧里看花與身份驗證2.假身份證/通緝犯3.童工/疾病史4.競業限制工具：《入職承諾》三、試用期管理合規1.試用期不是隨意期2.怎么樣約定試用期不合格才能......

新態勢下企業用工風控實戰方法論主講：祝老師

第一步訴求基本分析1、員工訴求時的法律主體適格要點2、勞動與非勞動關系界定4個條件分析3、六類糾紛管轄機構及管轄范圍盤點4、糾紛訴求相關法律時效限制第二步法律依據分析1、外部法律規范實體分析方法2、內部法-規章制度管理適用的紅線要點第三步事實證據準備1、證據的8種類型分析2、證據效力的層級分析3、2019年《電子......

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