長沙中層干部培訓(xùn)公開課

MTP中層干部管理技能訓(xùn)練 武漢：2026年06月05日

所有管理者。培訓(xùn)目標：1.了解中堅干部之角色職責(zé)，在工作中發(fā)揮管理者應(yīng)有的功能2.了解組織團隊運作中應(yīng)遵循的原則，讓組織有效運作發(fā)揮效能3.了解在計劃、執(zhí)行與控制階段應(yīng)該如何做？做些什么？以順利達成目標4.培養(yǎng)主動積極發(fā)現(xiàn)問題的意識，以求新、求好、求變的精神在工作中進行必要的改善5.了解培育人才的重要，學(xué)習(xí)到工作中教導(dǎo)......

MTP企業(yè)中層干部管理技能提升 廣州：2026年03月27日

第一天：【6H】第一單元：人力資源規(guī)劃（1H）1．人力資源規(guī)劃的重要性與責(zé)任要求2．掌握部門的任務(wù)目標和工作量；3．進行部門或者班組的人力資源盤點4．職務(wù)編制規(guī)劃5．人員配置規(guī)劃6．人員需求（數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)）規(guī)劃7．根據(jù)工作量的增長情況，確定部門還需增加的職務(wù)及人數(shù)，進行匯總統(tǒng)計8．統(tǒng)計結(jié)論作為未來人力資源需求9．對......

中層干部核心管理技能突破訓(xùn)練 廣州：2026年04月18日

第一單元 如何更全面地理解管理？1.人工智能時代對管理的新要求(1)知識迭代快速，企業(yè)人需要加強學(xué)習(xí)意識提升學(xué)習(xí)能力。(2)AI機器等工具，企業(yè)人需要加強創(chuàng)新意識提升創(chuàng)新能力。(3)行業(yè)和商業(yè)模式的快變，必須更關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和成長(4)價值多元化，管理和激勵機制也必須更多元化和個性化(5)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，領(lǐng)導(dǎo)力和......

中層干部高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練 廣州：2026年05月28日

第一講：執(zhí)行力的認知1.執(zhí)行是一門如何完成任務(wù)的學(xué)問案例分析：到底是誰的責(zé)任？1)從責(zé)任意識看執(zhí)行：做了≠盡責(zé)2)從管理人員的行為看執(zhí)行：做了≠對了3)從團隊的結(jié)果看執(zhí)行：做了≠完成任務(wù)4)從執(zhí)行看文化 ：做了≠習(xí)慣2.執(zhí)行與執(zhí)行力案例分析：為何一朝天子一朝臣？1)執(zhí)行原理：龜兔效應(yīng)2)如何從個......

復(fù)盤技術(shù)工作坊：打造賦能型組織的利器 廣州：2026年05月29日

1、項目設(shè)計：學(xué)習(xí)如何通過項目設(shè)計，構(gòu)建復(fù)盤工作坊的框架，聚焦組織目標；2、組織實施：掌握復(fù)盤的整體流程，工具方法和實操技術(shù)要點；3、成果沉淀：學(xué)習(xí)如何將復(fù)盤結(jié)果固化為企業(yè)流程及規(guī)范，萃取隱性知識，沉淀企業(yè)最佳實踐，促進工作改進；4、文化塑造：學(xué)習(xí)復(fù)盤文化打造實操要點，促進知識共享，助力企業(yè)組織能力提升。學(xué)員適合對象1......

HR的財稅賦能 深圳：2026年03月26日

HR 如何理解專業(yè)財務(wù)術(shù)語與財務(wù)人員溝通HR 如何了解財務(wù)工作內(nèi)涵和運作過程從 HR 角度解讀企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)要點分析財務(wù)數(shù)據(jù)如何體現(xiàn) HR 的效能如何把人力資源結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)化管理企業(yè)預(yù)算和 HR 績效管理的協(xié)同日常 HR 涉及的稅務(wù)處理要點課程對象人力資源管理者課程大綱一 理解和掌握的必要的財務(wù)基礎(chǔ)和財務(wù)做溝通1財務(wù)核......