長沙招聘技巧培訓公開課

高效招聘與選材技巧 武漢：2026年03月27日

各企業人力資源部總監、人事經理、招聘專員、部門經理、主管等。課程目標系統梳理招聘選才流程強化結構化選才意識熟悉結構化選才工具掌握行為邏輯面試法的精髓悟道高效招聘官的修養課程大綱第一篇 準備篇：招聘前期準備中一.招聘，創造價值1.【案例討論1】A公司的發展之困2.招聘如何為企業創造價值3.招聘=招募+甄選4.招聘工作的本......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 武漢：2026年06月05日

一、人力資源規劃與招聘管理體系1、企業發展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業招聘管理體系（1）內部與外部招聘的優勢與不足（2）招聘環節中HR經理的作用（3）招聘環節中一線業務經理的作用二、人才甄選策略與面試技巧1、企業要招聘什么樣的人2、人才甄選的過程與要求（1）筆試技術（......

用經營的思維做人才招聘 廣州：2026年03月27日

前 言：第一章：思維篇——人資塑造經營意識1.人力資源的價值與定位2.思考：老板為什么對HR部那么小氣？3.HR把握企業經營2個維度本質4.老板要省錢的HR，還是要經營的HR？5.經營思維的HR第一要務修煉6.HR戰略的依據從何處來7.案例：HRD為什么認為老板總在變第二章：規劃篇—......

實用面試與甄選技巧 廣州：2026年03月27日

第一節、面試官的職業行為與基本職業素養1.案例與討論：招聘管理能力診斷2.職位描述與崗位勝任力素質模型3.3.招聘環節中一線業務經理的作用4.4.合格面試官必備的管理理念第二節、人才甄選策略與面試技巧1.案例與討論：人才的選拔2.校園招聘與應屆生的特點3.高效的招聘甄選解決方案4.行為事件訪談技術(BEI)及操作要點5......

基于勝任力的戰略招聘與甄選 廣州：2026年03月28日

有效識別企業、團隊和崗位所需，并依此甄選吸引適宜的人才是當前企業各中層管理者的迫切需求，無論是引入新人才，還是優化汰換，將選才做到專業、合理、高效并不是一件容易的事。在更加高頻變動的市場形勢和經濟格局下，如何能夠平衡短期與長期的需求，取舍能力與價值觀等品質，管理者常常矛盾不已，難以自信堅韌而行。管理者選拔人才時常常面臨......

高效招聘與面試技巧 廣州：2026年04月16日

1、掌握結構化面試的提問和傾聽技巧；2、把握面試中的細微信息，判斷候選人是否符合要求；3、掌握科學的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質；4、掌握設計專業招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；5、掌握實用的人才測評專業技術，從此看人“不走眼”課程大綱課前調研：檢視我們企業目前的招聘管理制......

金牌面試官-獵鷹式招聘與結構化面試技巧 廣州：2026年04月17日

人才素質決定組織的競爭力！今天的人才競爭力決定了企業明天的產品競爭力！自古至今，人們無不愛才如命、求賢若渴，涌現出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當代企業家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談論企業如何招聘優秀人才。如何吸引優秀人才加盟是當代許多企業面臨的難題，也是本課程談論的重點。管理......

金牌面試官認證班 廣州：2026年04月17日

企業收益1、設計符合企業發展的招聘面試流程，節約面試成本。2、打造專業的招聘面試隊伍，識別優秀人才。3、提升雇主品牌，吸引更多優秀人才。崗位收益1、掌握結構化／行為面試法的流程及技巧，提升面試技能。2、設計關鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率。3、建立雇主品牌意識并融入面試流程體驗環節。項目特色1、 本項目是源自科銳......

招聘技巧培訓內訓課程

精準招募新生代 主講：夏老師

● 增員新生代的價值及意義● 剖析90后的現狀與問題● 解析新生代的思維方式● 給予招募新生代增員實戰● 剖析在職新生代的現狀課程對象：外勤團隊主管課程方式：講師授課+學員互動+案例分析+情景展示+實戰演練課程大綱第一講：增員新生代的價值和意義1. 人壽保險市場的從業人員現狀2. 保險消費主力人群分析3. 得90后者，......

企業人才的選用育留實操訓練 主講：鄭老師

在全球經濟一體化的時代，企業競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭，競爭的勝利者將是那些占據人力資源優勢的企業。在這樣的形勢下，企業急需大批熟悉現代人力資源管理與開發的應用型人才和團隊負責人。本課程全面介紹企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管......

簡歷篩選技術 主講：穆老師

中基層管理人員；人力資源工作者【課程大綱】簡歷篩選的定義和意義簡歷篩選的定義，常見的簡歷項目與內容好簡歷四特征:求職目標明確，重點優勢突出硬件指標過硬，軟件指標有據語言流暢簡明，邏輯嚴謹合理適度展示特點，呈現積極進取正反案例分析：完整和優秀簡歷與問題簡歷簡歷篩選的意義和目的：避免不必要的面試不錯過符合的人合理排出面試順......

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