哈爾濱稅務(wù)管理培訓(xùn)公開(kāi)課

稅收新環(huán)境下的稅務(wù)管理與籌劃 哈爾濱：2026年06月09日

稅收負(fù)擔(dān)的輕重直接關(guān)系到企業(yè)實(shí)得利益的多寡，由于對(duì)稅務(wù)管理丌夠重視，很多企業(yè)到最后才發(fā)現(xiàn)自己交了很多丌該交的稅，痛心疾首之余，苦于思索應(yīng)對(duì)良策。公司想要節(jié)省稅務(wù)成本，但丌知該從何處入手，稅務(wù)籌劃究竟怎么做？聽(tīng)說(shuō)丌同的貸款結(jié)算條款和銷(xiāo)售方式都會(huì)影響稅額計(jì)算，一進(jìn)一出影響稅額丌小，怎么讓業(yè)務(wù)部門(mén)配合修改合同條款？稅收政策不......

企業(yè)六大業(yè)務(wù)循環(huán)中的稅務(wù)管理 長(zhǎng)春：2026年06月09日

如果您企業(yè)的稅務(wù)管理還僅限在結(jié)合政策進(jìn)行票據(jù)處理、稅收申報(bào)等常規(guī)業(yè)務(wù)，那么是時(shí)候考慮將稅務(wù)管理融入業(yè)務(wù)流程的方方面面了。隨著稅務(wù)局的數(shù)字化管理日趨完善，企業(yè)的每一筆交易、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都被稅局盡收眼底，強(qiáng)大的后臺(tái)系統(tǒng)和豐富的數(shù)據(jù)指標(biāo)，有時(shí)候甚至稅局比企業(yè)自己更懂企業(yè)的每筆業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。對(duì)于沒(méi)有完善稅務(wù)管理制度或體系的企業(yè)來(lái)說(shuō)，......

多元化收入下高管稅務(wù)管理與籌劃策略 沈陽(yáng)：2026年06月04日

CRS 的數(shù)據(jù)交換已經(jīng)運(yùn)行了 2 年多，全球信息交流更同頻。國(guó)地稅合并、“社保入稅”意味著個(gè)人所得稅已納入稅務(wù)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管的“無(wú)形大網(wǎng)”中。而個(gè)人所得稅新法已施行對(duì)境內(nèi)高管的籌劃安排、外 籍個(gè)人的身份安排和境內(nèi)居住安排、境內(nèi)外收入籌劃安排、國(guó)內(nèi)高凈值認(rèn)識(shí)海外籌劃構(gòu)架已然......

稅務(wù)管理與籌劃實(shí)戰(zhàn) 北京：2026年05月11日

在工作中，您是否遇到過(guò)以下情形：公司運(yùn)營(yíng)中的稅務(wù)問(wèn)題是怎么產(chǎn)生的？如何管理公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？公司要交的稅種很多，稅負(fù)非常重，公司管理層總希望財(cái)務(wù)部門(mén)能想辦法降低稅負(fù)。業(yè)務(wù)部門(mén)簽訂的合同沒(méi)有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù)，結(jié)果在對(duì)外支付時(shí)，公司不得不額外承擔(dān)這部分稅款，增加了經(jīng)營(yíng)成本。為什么在處理稅務(wù)問(wèn)題時(shí)總是被動(dòng)的？業(yè)務(wù)部門(mén)與......

人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 上海：2026年06月03日

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及各部門(mén)高層管理者、決策者；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪資福利經(jīng)理、專(zhuān)員；績(jī)效主管、專(zhuān)員及有意提升人力資源管理技能相關(guān)人士。課程大綱：第一單元: 人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升之“工作分析與職位評(píng)估”管理之道,理念先行---人是資源么?◇員工不僅是“資源&rdq......

極客演說(shuō)家?-用業(yè)務(wù)報(bào)告提現(xiàn)你的工作價(jià)值 上海：2026年04月14日

第一章：建立個(gè)人品牌一份報(bào)告如何影響你的專(zhuān)業(yè)形象業(yè)務(wù)分析和報(bào)告是全球化經(jīng)理人的首要能力建立新的事業(yè)發(fā)展思維模式業(yè)務(wù)報(bào)告的3C如何用專(zhuān)業(yè)報(bào)告說(shuō)服觀眾PPT常見(jiàn)誤區(qū)第二章：我要說(shuō)什么：非一般的貢獻(xiàn)非一般的貢獻(xiàn)是一種工作的態(tài)度，不只是能力在高速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境當(dāng)中，只有非一般的貢獻(xiàn)，才能助力事業(yè)發(fā)展在有完善人才管理系統(tǒng)的......