武漢勞動合同培訓公開課

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 武漢：2026年05月29日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度風險規(guī)避企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控 武漢：2026年06月04日

1，帶領HR從業(yè)者對《勞動合同法》所涉法律知識要點進行一次完整、全面而深入的梳理2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務人員的勞動法律法規(guī)知識要點，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關知識點運用于實際問題的解決之中3，幫助HR從業(yè)者正確、科學、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《......

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2026年05月28日

一、勞動合同相關條款設計要點1、 勞動合同期限條款;2、 試用期條款3、 工作內(nèi)容和工作崗位條款;4. 工作地點條款;5、 工作時間條款;6、 休息休假條款;7、 工資報酬條款;8、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款;9、 解除與終止勞動合同條款;10、 其他起到預防風險作用的條款。實操：根據(jù)各自公司性質(zhì)，總結(jié)勞動......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2026年03月26日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

數(shù)字化營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新及應用 深圳：2026年06月05日

第一章：營銷的數(shù)字化發(fā)展趨勢1.客戶權(quán)力的轉(zhuǎn)移——從獨享到包容——從垂直到水平——從個體性到社會性2.大數(shù)據(jù)時代特征——思維變革——商業(yè)變革——管理變革3.從傳統(tǒng)向數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)......

7步學會結(jié)構(gòu)化思維—讓邏輯思考和結(jié)構(gòu)表達成為職場優(yōu)勢 上海：2026年03月25日

模塊一：邏輯的定義---邏輯思維的訓練先從演繹和歸納開始1.邏輯的定義2.演繹的類型：演繹和歸納3.演繹的定義：大前提—小前提—結(jié)論案例：這個演繹有問題嗎？4.歸納的定義：共性特征的事物歸類歸納的三個要點：① 樣本量足夠大；② 不同條件必須予以重復；③ 不能與公理不符；5.演繹和歸納的區(qū)別：一般......