成都年度計劃培訓公開課

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 成都：2026年03月26日

招聘是企業(yè)人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質(zhì)。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現(xiàn)，招聘工作發(fā)生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。如何......

高質(zhì)量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 成都：2026年03月27日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內(nèi)容第一講：互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

人力資源經(jīng)理成長之道 成都：2026年04月01日

1.人力資源經(jīng)理的角色* 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經(jīng)理的常見病及藥方2.招聘和面試* 預測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試* 面試技巧的提高3.績效管理* 改善評估系統(tǒng)的有效性* 認識不同的績效評估系統(tǒng)及其對企業(yè)的影響* 怎樣處理績效評估中的尷尬場面4.管理......

設計合理的薪酬體系 成都：2026年04月02日

* 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管* 薪酬管理經(jīng)理、主管、專員* 計劃引進不同薪酬體系的人士* 咨詢公司人力資源項目經(jīng)理/顧問課程大綱:1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務操作中的運用* 常見的薪酬結構與競爭力分析* 如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設計* 薪酬......

AI新媒體營銷訓練營 上海：2026年04月02日

1.掌握AI營銷核心技能，實現(xiàn)內(nèi)容自動化與業(yè)務智能化。2.強化即學即用的實戰(zhàn)能力，培訓成果直接落地應用。3.培養(yǎng)懂AI、精營銷的復合型營銷人才，助力業(yè)務創(chuàng)新與客戶增長。4.沉淀各單位專屬AI營銷方法論，持續(xù)提升組織競爭力。課程收益：1.掌握核心技能，實現(xiàn)降本增效：系統(tǒng)掌握AIGC多模態(tài)內(nèi)容生成與優(yōu)化技能，顯著提升文案、......

新經(jīng)濟 新模式 新營銷 北京：2026年04月13日

企業(yè)戰(zhàn)略及營銷負責人、營銷總監(jiān)、中高層管理人員等課程大綱：一、深度透視營銷本質(zhì)1.概念辨析1.1市場1.2 市場營銷1.3營銷、推銷、促銷的差別1.4經(jīng)銷商、分銷商、代理商的角色1.5營銷組合：4P、4C、4R1.6營銷理論：4PS、15PS、USP二、把握關鍵營銷框架1.營銷調(diào)研：4C（環(huán)境、競爭者、公司內(nèi)部、顧客）......