成都職位說明書培訓公開課

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 成都：2026年03月26日

1、課程在人才識別方面提供了全面的視角，詳細講解人的要素和變化規(guī)律，同時在提問技巧方面講授了五種以上專業(yè)級的問法，幫助學員切實解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題；2、課程內容經過講師18年的潛心研究和實踐，分享了一個完整的識人體系和一整套提問和追問的技術；3、采用1/3的講授、2/3的視頻觀摩、互動討論、現......

高質量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 成都：2026年03月27日

第一講：互聯時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘流程設計1．電話邀約設計2．面試流程設計六.OFFER發(fā)放七、校園招聘的流程及關鍵因素1．校園招聘計劃管理2．校園招聘宣講會實施要點第......

人力資源經理成長之道 成都：2026年04月01日

* 人力資源總監(jiān)/經理/主管* 行政人事總監(jiān)/經理/主管* 人力資源經理后備人員* 以及想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員課程大綱:1.人力資源經理的角色* 了解人力資源經理的角色和職責* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經理的常見病及藥方2.招聘和面試* 預測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試......

設計合理的薪酬體系 成都：2026年04月02日

企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發(fā)揮最大價值這兩點很大程度取決于企業(yè)的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質激勵更為有效和普遍。但是，優(yōu)化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵組織所......

新關稅政策下，供應鏈重構與突圍——重獲競爭力的關鍵策略 廣州：2026年06月05日

理解新關稅政策對出口企業(yè)尤其是美國市場產品帶來的挑戰(zhàn)。學習供應鏈重構與技術創(chuàng)新的成功案例，探索突破關稅壁壘的實戰(zhàn)策略。掌握基于全球區(qū)域紅利和中國創(chuàng)新勢能的跨國產能配置思路。獲取應對高關稅環(huán)境下提升競爭力的策略工具和方法。課程對象：出口導向型企業(yè)高層及戰(zhàn)略規(guī)劃人員供應鏈、生產與技術創(chuàng)新相關管理人員產品經理及市場拓展負責人......

蘋果加桔子：非財務人員財務管理技能沙盤實戰(zhàn)模擬 深圳：2026年06月11日

掌握基礎財務知識及基本的財務分析方法。提高經營意識與財務意識，培養(yǎng)商業(yè)敏感度。培養(yǎng)企業(yè)經營的全局觀，學會像老板一樣思考。用數據說話，數字化管理，提高決策能力與水平更好理解與支持公司相關政策及要求課程大綱：第一部分 沙盤布局階段（聚焦資產負債表）一、影響生意的關鍵因素二、沙盤介紹，學員布盤三、資產負債表解讀資產的構成（流......