成都數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

未來財經(jīng)數(shù)據(jù)分析力大課 成都：2026年03月20日

「現(xiàn)在」存量經(jīng)濟時代，僅靠經(jīng)驗和直覺驅(qū)動的增長模式不再有效，此時，要求商家從粗放運營轉(zhuǎn)為精細(xì)化運營，也就是用數(shù)據(jù)分析報告決定市場是否值得投入，用數(shù)據(jù)選品，用數(shù)據(jù)做經(jīng)營分析，用數(shù)據(jù)庫存管理。「未來」互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為“傳統(tǒng)行業(yè)”的未來，人工智能、元宇宙等由數(shù)據(jù)驅(qū)動的行業(yè)越來越依賴數(shù)據(jù)分析。 還有眾多制......

Excel數(shù)據(jù)分析和PPT結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)培訓(xùn)班 成都：2026年03月26日

需要經(jīng)常使用Office工具的各類人員，尤其是從事行政、人力資源、銷售、市場營銷、財務(wù)管理和項目管理的人士。課程大綱：第1篇： Excel——數(shù)據(jù)處理和可視化呈現(xiàn)課程導(dǎo)入：如何在工作中快速掌握Excel（學(xué)習(xí)地圖）、培訓(xùn)后如何通過AI自學(xué)Excel第1講：用好這些功能，讓你的數(shù)據(jù)處理的效率提升1......

市場營銷數(shù)據(jù)分析與挖掘 成都：2026年04月16日

從數(shù)據(jù)中挖掘營銷利潤增長點云南白藥 通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對淘寶用戶進行分析，了解用戶的特點，針對性做營銷策略，成功實現(xiàn)線上銷量的提升；網(wǎng)易云音樂 基于用戶日常聽歌的大量數(shù)據(jù)，對用戶的聽歌習(xí)慣進行分析，根據(jù)每個用戶的喜好，讓用戶體會到定制歌單的暖心與走心。隨著數(shù)據(jù)信息化水平的提高，企業(yè)在營銷過程中會接觸到大量的內(nèi)外部數(shù)據(jù)，分析......

人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能 成都：2026年04月17日

會用數(shù)據(jù)說話，是HR最稀缺的能力之一大數(shù)據(jù)時代，什么都要用數(shù)據(jù)說話，HR的工作也不例外。行業(yè)領(lǐng)先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導(dǎo)和呈現(xiàn)人力資源管理的價值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”的“人才報表”（縱向?qū)I(yè)深入），展開業(yè)務(wù)驅(qū)動分析（橫向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)）。因此，能不能對公司......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)訓(xùn)練 北京：2026年06月01日

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人事外包與勞動力派遣* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色* 工資的組成與最低工資的計算* 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金2.縱覽勞動合同與勞務(wù)合同* 勞動合同......

股權(quán)激勵與合伙人機制落地咨詢精華班 上海：2026年04月09日

董事長、總經(jīng)理、大股東、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及企業(yè)老板（實際控制人）參加課程大綱一、股權(quán)模式股改的正確定義、意義股改的四個誤區(qū)股權(quán)激勵的四種經(jīng)典模式干股、期股、期權(quán)、增值權(quán)、實股的適用企業(yè)初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期等不同發(fā)展階段的企業(yè)適合的股權(quán)激勵模式企業(yè)內(nèi)部高中基層以及引進外部優(yōu)秀人才、經(jīng)銷商適合的股權(quán)激勵方式二、股權(quán)......