銀川職業生涯規劃培訓公開課

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 太原：2026年05月19日

企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱：主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、......

職業生涯規劃與發展訓練 成都：2026年03月27日

中基層員工。課程大綱第一講：為什么需要制定個人職業發展計劃（IDP）?1、職業生涯的定義2、職業生涯規劃和發展的目的(1) 追求“健”“康”的職業生涯(2) “頤”卦的解析和啟發(3) 職業規劃與發展要貫穿整個職業生涯(4) “既濟&r......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 鄭州：2026年05月28日

主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2026年03月25日

本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。【課程對象】企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對......

職業生涯規劃高級研修班 北京：2026年06月05日

1、通俗和形象化的職業生涯規劃流程介紹；2、掌握職業規劃的主要原理和技術；3、幫助形成職業規劃方案；4、幫助重新認識自身價值并使其增值，進而更好地設計自己的職業生涯。培訓目標1、確定適合的職業目標和道路；2、讓有限的職業資源增加效率和收益；3、增強對職業生涯的控制力和管理能力；4、幫助實現持久、高效、平衡的職業生涯。課......

企業導崗位帶教體系 濟南：2026年06月04日

從態度/意識、知識/概念和技能/方法三方面來看：1-樹立1種積極意識：認識到師傅帶徒弟對于企業個人的價值意義2-學習1套實用方法：掌握導師帶教技術實施的流程、方法、工具3-梳理1套實操手冊：梳理并輸出可實操的《崗位帶教指導手冊》4-建立1種關系鏈接：建立起師傅與徒弟之間教學相長的成長關系【課程亮點】1-邏輯性強：基于維......

員工職業生涯規劃發展高級培訓班 昆明：2026年03月26日

各企業新入職員工部門主管、經理、總監等企業中高層管理者。培訓內容第一部分：當前企業員工面臨的職業機遇與挑戰一、社會環境分析二、職業機遇三、職業挑戰四、應對策略第二部分：職業生涯發展概況一、職業、職業生涯、職業規劃的定義二、職業生涯規劃對人生成敗的重要意義三、職業素質能力要求四、新主人翁精神對職業生涯的指導意義第三部分 ......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 廣州：2026年03月28日

一、如何基于業務設置組織架構1、組織架構的定義與設計原則2、常見的組織架構形式及特點分析2.1職能式組織架構2.2事業部式組織架構2.3矩陣式組織架構3、組織變革下的組織架構整合與優化3.1組織裂變3.2組織聚變案例研討：1.某快消品公司業務發展引發的組織架構優化2.某能源企業組織架構變革后面臨的問題3.當前外部環境哪......

職業生涯規劃培訓內訓課程

職業生涯規劃設計 主講：萬老師

調查顯示，96%的企業沒有對員工做職業輔導。在這些企業里，員工就象是棋盤上的棋子，永遠也不知道自己明天會擺到何處，也不知道“自己是誰”、有何興趣與特長、適合做什么、應該去做什么、未來要達到什么目的、現在在哪里、長遠目標是什么、近期的目標是什么……因此，員工的不穩定、離......

人才發展戰略與組織管理績效 主講：羅老師

在當今充滿挑戰與機遇的時代，人才發展戰略與組織管理績效的重要性日益凸顯。羅教授在這些領域有著二十多年的豐富經驗和深刻見解，同時還具備十年的企業大學創建和組織管理經歷，能將理論與實踐緊密結合。羅教授現任中國企業人才發展智庫首席顧問和中關村人才協會人才培養與評價工作委員會專家委員會委員，一直致力于研究中國企業人才發展戰略相......

職業生涯管理：助力進入職業發展快車道 主講：文老師

新入職員工，或進入職場5年內的青年員工或對職業發展有困惑的學員對年輕員工培養有困惑，對其高離職率有困惑主管干部【課程收獲】當本課程學習結束時，學員能夠系統全面認識職業生涯問題，學會用基本的分析框架分析個人、群體和組織三者的關系，能夠對未來發展有一個基本規劃，并在今后工作中運用經典分析工具分析個人職業的發展。學會樹立正確......

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