蘭州素質(zhì)模型培訓公開課

《勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應用》 廣州：2026年05月09日

第一部分素質(zhì)模型構(gòu)建一 素質(zhì)管理與組織戰(zhàn)略1.戰(zhàn)略目標指引下的素質(zhì)管理2.素質(zhì)與人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)系3.素質(zhì)投資的回報和對組織的價值4.素質(zhì)投資的最佳實踐：IBM二 素質(zhì)與素質(zhì)模型介紹1.素質(zhì)概念的誕生2.素質(zhì)的發(fā)展與演進3.素質(zhì)的分類和構(gòu)成4.練習：素質(zhì)識別5.素質(zhì)的構(gòu)成與要素6.素質(zhì)模型的內(nèi)涵與應用7.素質(zhì)模型的......

高績效團隊勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應用研修班 深圳：2026年03月27日

第一部分 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建一 素質(zhì)決定績效（勝任素質(zhì)的價值意義）1、勝任素質(zhì)課題研究的緣起2、勝任素質(zhì)建模與應用最佳案例視頻案例：華立集團人力資源管理的三大創(chuàng)新案例：北美勝任素質(zhì)管理與股東回報3、勝任素質(zhì)與績效的內(nèi)在聯(lián)系4、全面績效管理概述及操作流程二 勝任素質(zhì)模型概述1、勝任素質(zhì)的緣起、發(fā)展與應用2、勝任素質(zhì)三部曲解......

成功從優(yōu)秀員工做起 蘭州：2026年04月30日

既有思想高度、又有理論深度，課程既富有哲理又蘊含激情，將理性和感性充分結(jié)合起來，讓員工在積極的思考中感悟和提升。學員對象：全體員工，服務人員。課程大綱一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業(yè)形勢的分析，大學生就業(yè)形勢的嚴峻，大學畢業(yè)=失業(yè)，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業(yè)的競爭態(tài)勢，分析行業(yè)競爭取勝的關(guān)......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 蘭州：2026年05月30日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓內(nèi)容：第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

ISO45001:2018職業(yè)健康及安全管理體系內(nèi)審員 廣州：2026年04月12日

本課程時長為3天。隨著ISO 45001:2018國際標準的正式發(fā)布，職業(yè)健康安全貫標認證工作必將進一步深入，企業(yè)需要一批具備良好素養(yǎng)和能力的職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)審員。內(nèi)審員能夠按照內(nèi)審的程序開展內(nèi)審工作，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)體系運行過程的問題，并完善本企業(yè)建立的職業(yè)健康安全管理體系，對改進企業(yè)在職業(yè)健康安全風險控制能力方......

股權(quán)激勵實操與案例分析 北京：2026年04月17日

有效激發(fā)員工積極性，實現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益相綁定，推動中長期激勵機制，本課程介紹上市公司、科技型企業(yè)和混合所有制企業(yè)推動中長期激勵的不同方式，分析中長期激勵的實操步驟，解讀中長期激勵的經(jīng)典案例。課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總、人力總監(jiān)以及財務總監(jiān)等中高層管理者；學員收益：◆ 了解什么是中長期激勵機制◆ 解讀中長期激勵的......