昆明項(xiàng)目計(jì)劃書培訓(xùn)公開課

“‘十五五’新基建格局下工程項(xiàng)目(DB&EPC) 造價(jià)管控、招采優(yōu)化、結(jié)算審計(jì)與爭(zhēng)議破局高級(jí)研修班 昆明：2026年03月24日

自2025年9月1日起實(shí)施的新版《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》GB/T 50500-2024(以下簡(jiǎn)稱“新清標(biāo)”)相比2013版清單計(jì)價(jià)規(guī)范變化大、亮點(diǎn)多、更加貼近行業(yè)實(shí)際、實(shí)務(wù)指引強(qiáng)。同時(shí)，該標(biāo)準(zhǔn)由強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)橥扑]性標(biāo)準(zhǔn)，更突出造價(jià)的契約屬性，這對(duì)有關(guān)市場(chǎng)主體造價(jià)管控能力提出了更高的要求。&......

“十五五”規(guī)劃基建領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展下工程建設(shè)項(xiàng)目全流程精益管控與風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研修班 昆明：2026年03月24日

2026 年是“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是貫徹落實(shí)黨的二十屆四中全會(huì)精神的關(guān)鍵一年。按照“十五五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到2030年，我國(guó)將基本建成建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展體系，推動(dòng)建筑工業(yè)化、數(shù)字化、智能化深度融合，顯著提升綠色建造水平和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化能力，增強(qiáng)“中國(guó)建造......

新政策形勢(shì)下PPP項(xiàng)目融資、PPP落地實(shí)施方案、產(chǎn)業(yè)基金和財(cái)政部92號(hào)文專題培訓(xùn)班 昆明：2026年04月03日

（一）相關(guān)政策解讀1、《關(guān)于深化投融資體制改革的意見》要點(diǎn)解讀2、財(cái)政部《政府投資基金暫行管理辦法》及發(fā)改委《政府出資產(chǎn)業(yè)投資基金管理暫行辦法》解讀及區(qū)別要點(diǎn)解讀3、財(cái)預(yù)[2016]175號(hào)、銀監(jiān)發(fā)〔2017〕6號(hào)、六部委《關(guān)進(jìn)一步規(guī)范地方政府舉債融資行為的通知》（財(cái)預(yù)〔2017〕50號(hào)）、財(cái)政部《關(guān)于堅(jiān)決制止地方以政......

棚戶區(qū)改造資金籌集、住房保障租賃補(bǔ)貼、政府購(gòu)買服務(wù)及貨幣化安置有關(guān)政策解讀與破解征收拆遷難典型案例剖析 昆明：2026年04月03日

（一）棚改資金籌集1、政府財(cái)政投入機(jī)制2、與開發(fā)性金融政策相銜接的政策性貸款支持3、商業(yè)銀行創(chuàng)新金融產(chǎn)品支持棚改4、實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作的地方政府原融資平臺(tái)公司舉借債務(wù)5、棚改企業(yè)的改造資金投入6、創(chuàng)新企業(yè)債券融資方式7、私募股權(quán)基金型信托計(jì)劃8、政府與社會(huì)資本合作---PPP模式（二）政府購(gòu)買棚改服務(wù)1、從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革......

制造型企業(yè)成本分析與控制技能實(shí)戰(zhàn) 廣州：2026年05月08日

面對(duì)原材料、人力成本的不斷上升，企業(yè)面臨更大的成本壓力，強(qiáng)烈的成本意識(shí)和有效的成本管控方法，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。精益生產(chǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再陌生，及時(shí)生產(chǎn)、零缺陷、零庫(kù)存、零浪費(fèi)等精益精髓成為制造型企業(yè)追求的至高點(diǎn)。精益文化指導(dǎo)企業(yè)在供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)消除零附加值作業(yè)，杜絕浪費(fèi)，從而達(dá)到提高供應(yīng)鏈效率的目......

全流程的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控—?jiǎng)趧?dòng)法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2026年05月29日

受中美貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟(jì)下行、政策調(diào)整、勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)等多種因素影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成井噴式的增長(zhǎng)，尤其是近年來(lái)多項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的出臺(tái)，無(wú)疑是對(duì)人力資源管理工作提出了更高的要求。如果企業(yè)管理人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問(wèn)題稍有不慎就會(huì)官司纏身，付出更多的時(shí)間與更大的經(jīng)濟(jì)代價(jià)！在新的形勢(shì)下......