太原員工培訓公開課

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 太原：2026年04月15日

1、企業HR部門：人力資源管理者、招聘人員、培訓管理人員2、獨立的人才發展與培訓、企業培訓中心、企業學院：培訓管理人員、專兼職培訓師3、黨建培訓、安全培訓、企業技術任職資格管理培訓人員4、企業內訓師課程大綱第一講：數智化AI+時代，矩陣式企業培訓師體系搭建與落地實踐一、數智化時代的培訓體系搭建與升級1、傳統的培訓體系模......

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班 太原：2026年04月16日

企業大學、培訓中心、企業培訓負責人、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及兼具培訓職責的管理者等。課程大綱第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 太原：2026年05月12日

各有關企事業單位：國家十四五規劃發展，對于企業而言，未來業務的快速轉型發展和滯后的人才培養已經形成顯著地矛盾，如何從戰略的高度出發，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統的規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為中國絕大多數成長型企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續地為企業帶來“人才紅......

七步創視—視頻微課創作營 太原：2026年05月12日

企業培訓專職人員、核心業務/技術人員、管理者、企業內訓師、HR等企業相關培訓負責人。課程大綱導入：視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來？3、創作視頻微課能為你帶來什么？第一板塊：創內容——取出關鍵經驗，創作核心內容第一步：選—......

成功從優秀員工做起 太原：2026年05月16日

一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業形勢的分析，大學生就業形勢的嚴峻，大學畢業=失業，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業的競爭態勢，分析行業競爭取勝的關鍵因素，分析公司在競爭中取勝的核心競爭力之所在：人才的高素質/管理的規范化……，目的在于激發員工對公司的榮譽感、責任感和使......

玩轉課堂---STT企業培訓師快速提升 石家莊：2026年05月13日

企業內訓師或相關的培訓工作人員，在經過一段時間的實踐或TTT一系列基礎培訓之后，已經初步掌握了包括課件開發、公眾表達以及一般授課技巧在內的相關培訓能力。在此基礎上，如何能讓課程的課件品質更上一層樓，授課的效果能收獲更廣泛更深度的認同，這需要對培訓各環節中的相關技法進一步提升，也是培訓師磨練專業技能的必須挑戰的目標。如何......

成功從優秀員工做起 石家莊：2026年06月06日

目前就業形勢相當嚴峻，通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來，成為優秀員工，讓個人與企業共生存、同命運；在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下，要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響，學會規劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養員工自主思考的能......

華為管理復盤技術與組織經驗萃取 鄭州：2026年04月16日

一、 從知識和經驗出發知識管理賦能組織持續發展知識管理 SECI 模型解讀-- 顯性知識和隱形知識-- 組織的知識轉化與累積復盤與萃取：知識管理閉環的關鍵步驟二、 華為式復盤：團隊作戰的行動手冊【案例分享】華為“知識收割”案例復盤的概念及意義認知【案例分享】美軍 ARR 復盤“GRA......

員工培訓內訓課程

信貸業務法律風險識別與防控 主講：崔老師

● 揭示信貸業務的基本法律風險● 信貸業務每個風險點的防控措施● 規避風險的各種操作技巧課程對象：銀行信貸業務人員、相關管理人員、新入職員工課程大綱引論第一講：借款合同的法律風險識別概要一、借款合同的訂立與履行1. 借貸法律關系的要素2. 借貸合同的法律特征3. 借貸合同的訂立4. 借貸合同的履行二、借貸雙方的義務及其......

《激發工作動力·共筑企業輝煌》 ——節后員工收心動員 主講：張老師

每逢節假日過后，都會面對員工無法遲遲進入工作狀態的瓶頸，如何快速調整員工松散狀態是困擾企業的關鍵問題！快速激發內心工作動力，明確新年工作目標、增強團隊凝聚力、向心力、提升自我約束力是本次課程設計的關鍵！同時，在組織內部建立起正能量心態、忠于企業、敢于向新目標挑戰、喚醒工作斗志也是本課程重點解決的問題！【課程對象】企業全......

面向績效的培訓體系建立與年度規劃 主講：張老師

引子：績效與培訓案例分享—員工能力不足，扣錢還是培訓？ 一，關于人力資源及管理心理學小科普 培訓能改變成年人的哪些因素 培訓中成年人的心理特點 培訓中企業，高層，中層，HR，員工本人的角色定位 培訓中的成敗關鍵：中間力量 二，培訓體系概述（重點講述一個中心兩個基本點） 培訓需求調查體系 培訓預算控制體系 內......

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