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南寧問題分析培訓(xùn)

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南寧問題分析培訓(xùn)公開課

管理者成長(zhǎng)地圖:?jiǎn)栴}分析與解決訓(xùn)練 佛山:2026年06月05日

團(tuán)隊(duì)管理者、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)專家、具體工作執(zhí)行者等課程亮點(diǎn)1.形成組織統(tǒng)一的思維語(yǔ)言,降低溝通成本2.提升思考維度,主動(dòng)積極解決問題3.建立個(gè)人對(duì)問題的自治能力,并能洞察環(huán)境,變問題為機(jī)會(huì)4.統(tǒng)籌工作思路,提高工作效率,明確工作目標(biāo)課程工具包1.問題分解表2.多目標(biāo)排序工具表3.線索原因工具表4.優(yōu)化創(chuàng)新工具表5.多項(xiàng)......

管理者問題分析與決策沙盤模擬 廣州:2026年03月27日

模塊 1基本思維模式1.透視思維流程2.面對(duì)復(fù)雜的情境3.思維模式的種類(垂直思考/水平思考/發(fā)散思考)4.思維 vs. 提問引導(dǎo)技術(shù)模塊 2狀況分析(情景判斷)狀況分析流程拆解與理清狀況優(yōu)先級(jí)的思考判斷狀況與思維的模式團(tuán)隊(duì)與資源的分配模塊 3原因分析1.問題定義與結(jié)構(gòu)2.問題的種類3.問題的層次4.描述問題(收集問題......

《現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題分析與快速解決》 廣州:2026年04月11日

質(zhì)量部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、工藝部門等管理者及工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師/管理者、體系工程師。課程目標(biāo):通過學(xué)習(xí)讓學(xué)員理解現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題解決的具體過程及其相互關(guān)系;以及在解決問題過程中如何應(yīng)用防錯(cuò)法,提高分析問題和解決問題的能力。課程大綱:1、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題與解決簡(jiǎn)介什么是現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題問題解決的目標(biāo)和條件問題解決和QC控制......

采購(gòu)管理中關(guān)鍵問題分析與解決方案 廣州:2026年04月11日

未來(lái)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),不單單是單個(gè)組織之間的競(jìng)爭(zhēng),而是供應(yīng)鏈和供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)市場(chǎng)變化響應(yīng)最快的供應(yīng)鏈將是競(jìng)爭(zhēng)的勝利者。因?yàn)椴少?gòu)能力將影響與時(shí)間相關(guān)的過程和活動(dòng),它在以時(shí)間為衡量標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著非常重要的作用。采購(gòu)可以通過以下幾個(gè)方面影響原材料訂購(gòu)周期:與供應(yīng)商必要的溝通、供應(yīng)商訂購(gòu)和制造周期、供應(yīng)商的交貨、來(lái)料的接收......

績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度、指標(biāo)分解、績(jī)效合同 深圳:2026年06月12日

問卷a 績(jī)效管理制度1、公司沒有推行績(jī)效,希望了解如何設(shè)計(jì)績(jī)效制度2、公司有簡(jiǎn)單的績(jī)效管理制度,但是操作行不強(qiáng),想對(duì)績(jī)效制度進(jìn)行改進(jìn)3、公司績(jī)效只有年度考核,希望增加短期考核4、現(xiàn)在績(jī)效都是高分,績(jī)效流于形式5、績(jī)效薪酬如何公司、部門、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤6、績(jī)效激勵(lì)如何與加薪掛鉤7、績(jī)效是要激勵(lì)一小部分,還是要激勵(lì)大多數(shù)b ......

HR的財(cái)稅賦能 上海:2026年05月27日

一 理解和掌握的必要的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)做溝通1財(cái)務(wù)核算的前提和原則2財(cái)務(wù)招聘?jìng)?cè)重點(diǎn)3財(cái)務(wù)要素的解析-哪些跟 HR 更相關(guān)4如何從 HR 角度反映出財(cái)務(wù)部門的工作狀態(tài)5和財(cái)務(wù)溝通必要的認(rèn)識(shí)二 HR 需要了解的財(cái)務(wù)報(bào)表和分析1資產(chǎn)負(fù)債表中關(guān)于 HR 的閱讀要點(diǎn)和分析2利潤(rùn)表中關(guān)于 HR 的閱讀要點(diǎn)和分析3現(xiàn)金流量表中關(guān)于 H......

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曾慶學(xué)-企業(yè)培訓(xùn)師
曾慶學(xué)老師

湖北民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會(huì)首席專家,中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)評(píng)審專家,中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)著名人力資源管理專家,國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會(huì)專家組...