南寧研發(fā)策劃培訓(xùn)公開課

大數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建與高性能計(jì)算最佳實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 海口：2026年06月01日

第一天 上午大數(shù)據(jù)技術(shù)基礎(chǔ)1.大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生背景與發(fā)展歷程2.大數(shù)據(jù)的4V特征，以及與云計(jì)算的關(guān)系3.大數(shù)據(jù)應(yīng)用需求以及潛在價(jià)值分析4.業(yè)界最新的大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展態(tài)勢與應(yīng)用趨勢5.大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的系統(tǒng)與技術(shù)選型，及落地實(shí)施的挑戰(zhàn)6.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的電子商務(wù)、制造業(yè)、零售批發(fā)、電信運(yùn)營商、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)......

人力資源工作坊：用AI（Deepseek）全面提升人力資源效能 廣州：2026年03月19日

運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維和DeepSeek工具，去繁就簡，“學(xué)得簡單，做得明白”授課和工作相結(jié)合，學(xué)以致用聚焦解決方案，聚焦在盤點(diǎn)之后該如何應(yīng)用和提升組織人效量化價(jià)值工具包：附贈(zèng)AI應(yīng)用ROI計(jì)算模板（含成本節(jié)省公式）課程大綱思維變革：邁入AI時(shí)代，人力資源管理新紀(jì)元模塊一：AI時(shí)代HR的變革機(jī)遇1.1 ......

前瞻性產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì) 廣州：2026年03月27日

公司CEO、產(chǎn)品總監(jiān)；產(chǎn)品規(guī)劃部門；產(chǎn)品經(jīng)理（面向具備自主產(chǎn)品開發(fā)類型企業(yè)、每年度都需要推出多款新產(chǎn)品類型企業(yè)；不面向運(yùn)營性質(zhì)客戶：移動(dòng)/聯(lián)通/電信、銀行、電力公司、互聯(lián)網(wǎng)公司）課程大綱案例解析：互聯(lián)網(wǎng)成功企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)一、向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí)產(chǎn)品管理1、讓用戶參與設(shè)計(jì)：提枕市場接受度案例分享：小米手機(jī)的迭代設(shè)計(jì)。現(xiàn)場討論......

優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理 廣州：2026年03月27日

4600元/兩天*買一贈(zèng)一,單獨(dú)一人收費(fèi)2900元。不再打折* （含兩天中餐、指定教材、茶點(diǎn)、稅費(fèi)等）一、研發(fā)人員的特點(diǎn)-了解我們1.研發(fā)人員具有哪些特點(diǎn)？a)邏輯思維能力強(qiáng)b)獨(dú)立貢獻(xiàn)者居多c)技術(shù)導(dǎo)向性明顯d)流動(dòng)意向明顯e)研發(fā)文化平等f)……2.優(yōu)秀研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)模型a)研發(fā)人......

華為人力資源特色管理 廣州：2026年05月29日

第一篇：如何管理18萬不同種族、不同膚色的華為人—解讀華為文化一、為什么說華為創(chuàng)造了奇跡1 . 為什么任正非先生會(huì)創(chuàng)辦華為公司2 . 華為的發(fā)展歷程二、解讀華為文化1．華為文化產(chǎn)生的歷史根源沒2．華為文化的里程碑事件3．解讀華為的核心價(jià)值觀三、沒企業(yè)文化就不可能成功，學(xué)學(xué)華為如何搞企業(yè)文化1．為什么華為如此......

采購市場開發(fā)與供應(yīng)商優(yōu)選 上海：2026年05月26日

滿足用戶需求是采購人員的基本工作目標(biāo)。這個(gè)過程包括了解用戶真正需要什么? 應(yīng)該向誰買? 如何買得好? 這幾個(gè)看似簡單的問題,在采購的具體實(shí)踐中是否那么容易做到? 現(xiàn)實(shí)的采購日常工作中，采購人員忙于應(yīng)對大量的文書工作、應(yīng)對由于供應(yīng)商的各種不符合性所導(dǎo)致的供貨問題、應(yīng)對由于客戶需求變化所引起的緊急采購，應(yīng)對新產(chǎn)品開發(fā)時(shí)材料......