深圳心理學(xué)培訓(xùn)公開(kāi)課

心理學(xué)在管理中的應(yīng)用（謝沛霖） 深圳：2026年03月27日

1.如何在組織中培養(yǎng)自主，專精，目的2.提升員工敬業(yè)度和激勵(lì)的技巧3.提升員工忠誠(chéng)度，降低員工流失率4.更加有效地招募新人5.為組織持續(xù)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才6.提升員工的績(jī)效培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)各級(jí)行政管理人員、各級(jí)助理和秘書(shū)、辦公室主任等課程大綱培訓(xùn)時(shí)間：上午9:00-12:00引言：一、心理學(xué)概述1.互動(dòng)問(wèn)題：什么是心理學(xué)，......

心理學(xué)在培訓(xùn)中的應(yīng)用 深圳：2026年03月27日

第一講：授課方法更符合學(xué)員心理結(jié)構(gòu)一、“首輪效應(yīng)”理論的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用?開(kāi)場(chǎng)如何宣告“艾賓浩斯遺忘曲線”？?破解當(dāng)下學(xué)員的四個(gè)“逆反心理”?面對(duì)學(xué)員的“手機(jī)控”，講師怎么辦？?講師快速完成“心理定力”三......

壓力管理心理學(xué)：情緒減壓五法寶 深圳：2026年03月28日

我們的財(cái)富在增加，但幸福感卻在下降；我們擁有的越來(lái)越多，但快樂(lè)卻越來(lái)越少；我們溝通的工具越來(lái)越好，但深入的交流卻越來(lái)越少；我們認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多，但真誠(chéng)的朋友卻越來(lái)越少。我們?cè)谑斋@收入的同時(shí)，也在收獲數(shù)倍的壓力！過(guò)度的壓力可能會(huì)引發(fā)情緒抑郁、失眠，重度焦慮，人格障礙，精神分裂癥，甚至引發(fā)自殺等惡性事件，嚴(yán)重影響公司的正常......

演說(shuō)心理學(xué)：讓表達(dá)更有吸引力、說(shuō)服力和影響力 深圳：2026年04月22日

巧用心理學(xué)，助你突破演講困境作為職場(chǎng)人，由于管理工作或業(yè)務(wù)拓展的需要，要在眾人面前展開(kāi)專業(yè)和精彩的陳述、展示和演講，達(dá)到溝通說(shuō)服、傳播推廣或者成功銷(xiāo)售之目的。然而，面對(duì)客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)員，你的商業(yè)演說(shuō)達(dá)成效果了嗎？工作匯報(bào)啰里啰嗦沒(méi)重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不耐煩？產(chǎn)品介紹只會(huì)講技術(shù)功能，客戶沒(méi)感覺(jué)？知識(shí)分享枯燥無(wú)味零互動(dòng)，聽(tīng)眾沒(méi)......

向阿里學(xué)習(xí)：新零售驅(qū)動(dòng)商業(yè)模式變革 廣州：2026年05月15日

新零售的核心是解決“人-貨-場(chǎng)”的問(wèn)題。大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)了“人-貨-場(chǎng)”的連接與重構(gòu)。通過(guò)大數(shù)據(jù)描繪出用戶畫(huà)像，從 中尋找規(guī)律捕捉流行趨勢(shì)，記錄采集與整理分析數(shù)據(jù)，并傳遞給線上、線下，不僅可以做有針對(duì)性的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)，帶來(lái) 廣而精的流量，更可以根據(jù)用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的迭......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 廣州：2026年03月26日

HR管理者、企業(yè)中高層、社保專員、工會(huì)干部。課程大綱：專題一：新法新規(guī)下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺(tái)及實(shí)施背景解讀2、新規(guī)實(shí)施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變?cè)谀睦铮?、新規(guī)實(shí)施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？5、如何區(qū)分女......