深圳新勞動法培訓公開課

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 東莞：2026年03月27日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制） 東莞：2026年06月06日

HR管理者、企業中高層課程大綱專題一：規章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？2.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；3.規章制度生效的必然條件有哪些？4.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網絡化辦公下的公......

新勞動法下員工調整優化實操策略與勞資談判 廣州：2026年06月13日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱：一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 昆明：2026年05月12日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

溝通心航線? 非職權影響TIP 上海：2026年03月24日

希望提升個人影響力的人課程收益盤點影響過程中的利益相關人，掌握對方在組織中的角色定位運用PIN模型分析對方立場背后的潛在利益與需求，進而改變對方立場識別不同對象的決策風格，靈活調整影響策略學習積累及運用四種影響力籌碼，構筑自己的影響實力靈活應用四種說服策略，贏得對方承諾采取行動課程大綱：第一章：影響力的本質與成功關鍵何......

5S現場管理與項目推進 上海：2026年05月18日

現場管理者、制造經理~班組長、骨干員工、工廠廠長課程大綱：第一模塊 高屋建瓴：6Ｓ活動境界提升——永續經營的管理基石1.怎樣的現場才是“卓越的現場”？2.什么是6S活動～定義、含義3.為什么6S活動是管理基石4.6S活動：心態！改善活動：手段！5現主義：作風！5.6S活動......