廣州崗位測評培訓公開課

向華為學習-戰(zhàn)略人力資源管理 廣州：2026年03月20日

企業(yè)管理干部、人力資源部專員、主管、經理課程大綱一、戰(zhàn)略性人力資源管理的價值企業(yè)成功的關鍵要素：戰(zhàn)略和組織能力什么是戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理元素案例：張一鳴的人才觀戰(zhàn)略性人力資源管理各功能模塊的內在關系經營者在戰(zhàn)略人力資源管理中的角色CEO是人力資源管理第一人二、人才規(guī)劃中國企業(yè)在人才規(guī)劃上的缺失企業(yè)跨越式......

輕松管理“問題”員工——職場常見心理現象及心理疏導技巧 廣州：2026年03月21日

第一章 心理疏導基本知識闡述第一節(jié) 心理疏導概述一、疏導目標愿意為自己的行為負責。接納自己與他人（跟自我環(huán)境和平共處）。發(fā)揮潛能（自我實現）。二、疏導的過程三、有效管理者的特質說 明： 心理疏導過程是一個科學的過程，本章重點闡述心理疏導一般過程和對于心理疏導員的素質要求，受訓人員可以比對以幫助認識心理疏導過程和判定自我......

數智時代人力資源創(chuàng)新管理、‘三定’方案編制、人才結構優(yōu)化與人才梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理實務研討班 廣州：2026年03月24日

在數字化轉型與智能化發(fā)展新時代背景下，企業(yè)高質量發(fā)展愈發(fā)依賴于精細化管理與高效運營，“向管理要效益”已成為企業(yè)在激烈市場競爭中的關鍵。在當前經濟形勢和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略雙重驅動下，降低人力成本、提高人力資源效能是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的核心策略。人力資源管理須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的管......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2026年03月26日

專題一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？8......

HR如何成為內部咨詢顧問：陪伴式輔導+核心技能實操 上海：2026年05月09日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要實現業(yè)務的持續(xù)高速發(fā)展，必然對管理的精細化和人員支持的響應敏捷度提出更高的要求。在這一趨勢下，企業(yè)內部咨詢顧問這一角色愈發(fā)受到高層重視，能夠以內部顧問的視角和專業(yè)能力幫助企業(yè)快速診斷和解決問題的HR，也將擁有不可取代的職場影響力和重要性。課程大綱1 HR咨詢顧問的角色定位、知識儲備、能力素......

大數據背景下資本運作與股權架構設計實操寶典 廣州：2026年06月09日

董事長、總裁、董事會秘書、財務總監(jiān)【課程內容】第一講 資本運作工具模塊一、我國資本市場介紹一、IPO上市概念、歷史與中國資本市場概況二、新經濟與私募股權融資三、債券、ABS等固定收益類融資四、商業(yè)模式與資本市場模塊二、主要融資方式與融資成本一、股權類融資適合的商業(yè)模式，天使、VC、PE、IPO等二、股權類融資的估值方法......