廣州薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

向華為學(xué)習(xí)-戰(zhàn)略人力資源管理 廣州：2026年03月20日

戰(zhàn)略牽引業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)牽引組織，組織牽引人才，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才共生共贏。如果實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才價值最大化是經(jīng)營者必須要回答的命題。本課程站在企業(yè)經(jīng)營者和高層的角度，在宏觀上關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略的“發(fā)生與結(jié)果”，又在微觀上強(qiáng)調(diào)“過程與結(jié)果”，梳理人力資源管理對于組織戰(zhàn)略達(dá)成的關(guān)鍵作用和價值，......

“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”—人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)（朱會友） 廣州：2026年03月20日

A．我們現(xiàn)實(shí)中的困惑？（帶著問題來課堂）1.公司人才建設(shè)的速度，為何總是落后公司發(fā)展的速度？2.什么樣的企業(yè)或者說公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲備？3.如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)？B．課程目標(biāo)（我們的學(xué)習(xí)方向）1.正確理解人才儲備與人才梯隊(duì)建設(shè)；2.掌握科學(xué)實(shí)施人力資源規(guī)劃的方法和技巧；3.掌握人才儲......

輕松管理“問題”員工——職場常見心理現(xiàn)象及心理疏導(dǎo)技巧 廣州：2026年03月21日

“搞不懂現(xiàn)在的人是怎么想的？”“表揚(yáng)、批評全無用處，獎勵、處罰根本無動于衷”。“他們的想法也太奇怪了吧”“現(xiàn)在的員工是稍微給一點(diǎn)壓力就跑了！”“郁悶、糾結(jié)成了現(xiàn)在的流行情緒”“這樣的人怎么......

AI+智能體：構(gòu)建一人多崗多能的高效組織 廣州：2026年03月26日

業(yè)內(nèi)希望通過學(xué)習(xí)人工智能相關(guān)技術(shù)及平臺應(yīng)用（以DeepSeek為主），來提升工作效率的職場人士（包括但不限于市場、生產(chǎn)、研發(fā)、智能等崗位和不同層級：如員工、中層和高管等）課程收益1. 技術(shù)應(yīng)用能力：掌握IMA知識庫、Coze智能體平臺等工具的使用，快速搭建客服機(jī)器人、招聘助手等實(shí)用型AI應(yīng)用。2. 效率提升方法：通過標(biāo)......

房地產(chǎn)企業(yè)融資渠道拓展及融資路徑突破策略借鑒 深圳：2026年04月18日

2020年注定是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與中國金融行業(yè)進(jìn)入了歷史性轉(zhuǎn)折的元年，隨著國家提出供給側(cè)改革、新舊動能轉(zhuǎn)換、防范金融風(fēng)險、去杠桿、防止資產(chǎn)泡沫等政策后，中美貿(mào)易摩擦也進(jìn)入了調(diào)整階段，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也進(jìn)入了調(diào)整期，對行業(yè)也產(chǎn)生了不同程度的影響。中國目前宏觀經(jīng)濟(jì)大勢是什么樣的？中國經(jīng)濟(jì)如何走到今天這種狀況，又將走向何方？供給......

文化軟實(shí)力：用傳統(tǒng)文化凝聚人心激活團(tuán)隊(duì) 深圳：2026年05月18日

資源總會枯竭，唯有文化可以源遠(yuǎn)流長隨著競爭的加劇，企業(yè)在技術(shù)、資金、設(shè)備、管理等要素上的邊際優(yōu)勢在減弱。人是第一資源，要最大程度的激發(fā)人的活力。企業(yè)一味的用物質(zhì)刺激的管理模式，弊端越來越多。只有得人心的企業(yè)才具有基業(yè)長青的基因，而文化是凝聚人心的寶藏。文化軟實(shí)力，是企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)，仁心就是企業(yè)的軟實(shí)力，企業(yè)文化得人心得......