廣州應收款培訓公開課

有效地管理銷售應收款 上海：2026年05月26日

銷售界有句話叫做銷售是徒弟，回款是師傅，即使是資深的銷售依舊不敢保證說回款肯定不是問題。這既有企業在高速發展期留下的業務第一，回款第二的歷史問題，也有從店大欺客到客大欺店自然轉變的問題。當然很多公司都制定了嚴格的財務管理制度來防范應收款風險，但是在中國目前還不成熟的商業環境下，制度真的能解決一切？本課程針對一線業務人員......

從降本到增效，經營性成本分析與控制策略 廣州：2026年03月17日

微利時代，突如其來的疫情，讓本就“精打細算”過日子的企業，面臨更嚴峻的成本挑戰。此時的企業不得不重新審視業務持續發展與成本控制之間的平衡。雖然每個企業的經營情況不同，開展成本控制的方向和方法均有差異，但在成本管控中均存在管理共性，需要企業準確地挖掘出其中的薄弱環節和風險問題。所以，如何運用經營思......

業務循環中的營運資金增值管理 廣州：2026年03月19日

營運資金管理是企業全面管理的核心組成部分，為在日益激烈的市場競爭中獲勝，企業必須著眼長遠，站在戰略全局視角來進行財務管理。合理科學的營運資金管理模式對企業能起著至關重要的指引作用。企業傳統的營運資金管理以營運資金結構和持有量的優化為重點，主要關注存貨、應收賬款等單一項目，相對片面和孤立，評價指標也與業務流程相脫節，難以......

企業經營中的法律風險防范及新《公司法》修訂要點解讀 廣州：2026年03月20日

模塊一 企業經營中的“業、法、稅”安排邏輯（一）從一則合作開發案例展開（二）企業經營活動“業、法、稅”安排的邏輯順序（三）當前嚴征管環境下財務人員的思維儲備模塊二 企業經營中財務必備的合同法律風險管理脈絡（一）合同簽署前的風險關注要點——法律和稅務......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

企業各級管理人員、內部面試官、人力資源管理人士、專職招聘人員等課程內容：導入篇：重新認知招聘面試（一）分析：企業招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型......

培訓需求分析與培訓計劃制定 深圳：2026年05月07日

培訓主管/經理/總監；企業的內訓師；人力資源主管/經理/總監；業務部門的經理等。課程大綱：一、傳統視角下的培訓需求分析誤區（一）麥基和泰勒的方法論（二）凱瑟琳的培訓需求排序（三）斯蒂芬的績效差距（四）切斯特的尋找學習主體（五）Goldstein三維培訓需求分析模型二、培訓需求分析無法逾越的四大困境（一）無法閉環：培訓需......