海口招聘面試培訓(xùn)公開課

“精準(zhǔn)畫像讀心選才”——招聘面試官實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2026年03月28日

有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓(xùn)人才成本高？”經(jīng)過美國(guó)心理學(xué)家和管理學(xué)家大量實(shí)驗(yàn)得出結(jié)：招聘成本要高于培訓(xùn)成本好幾倍。首先明確一點(diǎn)，面試官不單單指的HR人員，還應(yīng)該包括企業(yè)管理者。因此，招聘人才是企業(yè)正常運(yùn)行的第一關(guān)，不論是HR人員還是業(yè)務(wù)部門的管理者，都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待招聘人才這件事情。然而......

“精準(zhǔn)畫像 讀心選才”—招聘面試官實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 廣州：2026年03月20日

重點(diǎn)掌握面試提問、追問過程中的識(shí)人技巧重點(diǎn)掌握人才畫像的使用技能掌握面試復(fù)盤的方法了解系統(tǒng)思考模型了解對(duì)招聘管理有影響的重點(diǎn)環(huán)節(jié)課程要點(diǎn)：一、招聘的本質(zhì)是什么？1、是招一個(gè)人？還是打造一個(gè)團(tuán)隊(duì)？2、是以組織為重？還是以人才為重？案例：為什么優(yōu)秀的人卻是錯(cuò)招的人？谷歌招聘桑德伯格二、什么樣的人才畫像最適用？1、冰山理論給......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

痛點(diǎn)1｜招聘無(wú)組織：缺少組織與業(yè)務(wù)洞察，缺乏招聘策略，不懂項(xiàng)目管理，招聘效度低；痛點(diǎn)2｜甄選無(wú)標(biāo)準(zhǔn)：缺少人才精準(zhǔn)畫像，面試官按各自理解選人，錯(cuò)過人才，混入庸才；痛點(diǎn)3｜面試無(wú)框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經(jīng)驗(yàn)難以復(fù)制；痛點(diǎn)4｜提問無(wú)方向：貌似有關(guān)，實(shí)則無(wú)效，答非所問，問題漫長(zhǎng)，效率低下；痛點(diǎn)5｜過程無(wú)效率......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

第一節(jié)面試的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)1．案例與討論：招聘管理能力診斷2．企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距3．案例與討論：人才的選拔4．人才甄選錄用體系的要點(diǎn)5．招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用第二節(jié)人才甄選策略與面試技巧1．案例與討論2．職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型3．招聘甄選各階段的設(shè)置要點(diǎn)4．校園招聘與面試的特點(diǎn)5．高效的招......

基于經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)工作坊 深圳：2026年03月26日

關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)需要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)緊密相連。企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造一方面是已經(jīng)發(fā)生的利潤(rùn)“驚喜”，另一方面則是對(duì)未來持續(xù)盈利的期待與投資；要實(shí)現(xiàn)這樣的價(jià)值創(chuàng)造，“人”的層面要做到“人力資本戰(zhàn)略化，投資回報(bào)最大化”，這也是企業(yè)的核心命題。關(guān)鍵崗位人才正是企業(yè)......

智能化工廠規(guī)劃與制造業(yè)升級(jí) 上海：2026年05月16日

主題｜智能化工廠規(guī)劃與制造業(yè)升級(jí)一、工業(yè)4.0與精益管理工業(yè)4.0概述精益概覽大規(guī)模定制的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)制造升級(jí)工業(yè)4.0的基礎(chǔ)技術(shù)實(shí)施工業(yè)4.0的挑戰(zhàn)二、智能工廠智能工廠的組成部分智能化的特征產(chǎn)品模塊化智能工廠的參考KPI智能企業(yè)轉(zhuǎn)型診斷三、自動(dòng)化與新技術(shù)自動(dòng)化的原則自我調(diào)整的生產(chǎn)流程增材制造人機(jī)合作大數(shù)據(jù)及其分析主題｜徐......