無(wú)錫庫(kù)存管理培訓(xùn)公開(kāi)課

工廠倉(cāng)儲(chǔ)、庫(kù)存管理與物料配送 蘇州：2026年04月13日

倉(cāng)儲(chǔ)管理、材料計(jì)劃管理、庫(kù)存計(jì)劃管理。采購(gòu)管理、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)計(jì)劃管理、物流管理、供應(yīng)鏈管理，物流工程師。配送、在線物料管理及物控、IE、財(cái)務(wù)等等相關(guān)工作人員。課程大綱第一章、現(xiàn)代物流倉(cāng)儲(chǔ)跨部門(mén)配合職能管理和新角色認(rèn)知本章主題目的:認(rèn)知相關(guān)部門(mén)如何協(xié)同物流倉(cāng)儲(chǔ)配送職能及倉(cāng)儲(chǔ)新職能1.傳統(tǒng)倉(cāng)庫(kù)與現(xiàn)代物流倉(cāng)庫(kù)管理六大區(qū)別2......

需求預(yù)測(cè)與庫(kù)存管理（2天） 蘇州：2026年04月17日

本課程時(shí)間為2天倉(cāng)儲(chǔ)和配送中心是供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點(diǎn)；任一個(gè)體的運(yùn)營(yíng)不善都將成為整個(gè)供應(yīng)鏈的短板，影響整體服務(wù)質(zhì)量，增加運(yùn)營(yíng)成本。因此一個(gè)高效的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)體系是實(shí)施任何供應(yīng)鏈戰(zhàn)略的前提條件。盡管如此，大多傳統(tǒng)的制造業(yè)和零售業(yè)企業(yè)很少?gòu)膫}(cāng)儲(chǔ)科學(xué)（Warehousing Science）的角度去系統(tǒng)規(guī)劃倉(cāng)儲(chǔ)體系。因此，不完善的倉(cāng)......

需求預(yù)測(cè)與庫(kù)存管理 蘇州：2026年05月13日

需求預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確是企業(yè)的心病，它直接導(dǎo)致了庫(kù)存很高但缺貨不斷的問(wèn)題。而庫(kù)存控制不合理對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是滅頂之災(zāi)，它使企業(yè)成本居高不下、影響現(xiàn)金流、經(jīng)常爆倉(cāng)等情況頻發(fā)，以至于各個(gè)部門(mén)把庫(kù)存當(dāng)作最后的救命稻草，結(jié)果庫(kù)存越來(lái)越高。該課程將和您一起探討如果通過(guò)有效的需求預(yù)測(cè)，更好地控制庫(kù)存；通過(guò)掌握庫(kù)存管理的思路、方法和工具，更好地......

需求預(yù)測(cè)與庫(kù)存管理 上海：2026年03月19日

掌握庫(kù)存控制的正確方法和理念有效的降低庫(kù)存，設(shè)定合理的安全庫(kù)存等掌握預(yù)測(cè)的具體方法，以及如何提高預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性培訓(xùn)對(duì)象計(jì)劃總監(jiān)/經(jīng)理/主管、供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管、計(jì)劃經(jīng)理/主管、物料經(jīng)理/主管、庫(kù)存管理、訂單經(jīng)理、物流經(jīng)理、預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)管理、計(jì)劃專員及相關(guān)從業(yè)工作人員注意：該課程涉及到計(jì)算，要求有數(shù)理基礎(chǔ)。不適合 MRO 備品備件......

人力資源操盤(pán)手 廣州：2026年06月05日

一、 了解人性—人力資源的未來(lái)1. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最大的變化是什么？2. 人性是怎么形成的？3. 人性的五大死穴4. 人力資源的未來(lái)是什么？二、將薪換心—設(shè)計(jì)激勵(lì)薪酬1. 薪酬案例導(dǎo)入2. 薪酬設(shè)計(jì)的八大死局3. 薪酬設(shè)計(jì)的七大步驟1）關(guān)鍵一：區(qū)分崗位類型2）關(guān)鍵二：薪酬最小感覺(jué)差3）關(guān)鍵三：職等級(jí)......

職位分析評(píng)估與薪酬福利設(shè)計(jì) 上海：2026年05月07日

渴望規(guī)范人力資源管理的人力資源總監(jiān)、經(jīng)理薪資福利經(jīng)理、專員企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理課程收益全面了解年度薪資、獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的常用方法掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程了解崗位測(cè)評(píng)的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬，掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的技能系統(tǒng)掌握其他種類的薪資福利體系設(shè)計(jì)方法課程背景企業(yè)戰(zhàn)略是薪酬戰(zhàn)略的指導(dǎo)方向，薪......