無錫調(diào)崗調(diào)薪培訓公開課

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務 上海：2026年03月26日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權(quán)的范疇。但在勞動法領(lǐng)域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標準，在認定......

調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風險防范及成本控制 上海：2026年04月09日

一、調(diào)崗的操作技巧與風險防范1、崗位管理與崗位調(diào)整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調(diào)整的法律障礙：法律對調(diào)崗設置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？4、協(xié)商調(diào)崗的注意事項：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項有哪些？5、單方調(diào)崗的注意事項：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？6、靈活調(diào)崗機制的運......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 上海：2026年04月16日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；4、系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相......

調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點、企業(yè)搬遷及合同變更、履行合規(guī)管理與應對 上海：2026年05月13日

2021年1月1日，最高院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋一），對原有的四個司法解釋進行梳理，再次重申勞動合同履行中調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)工作地點的問題。此前，2016年11月30日最高院曾發(fā)布過《第八次全國法院民商事審判工作會議紀要（民事部分）》，亦對企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪等問題做出規(guī)定。......

Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與進出口關(guān)務 上海：2026年04月17日

貿(mào)易術(shù)語被稱為外貿(mào)相關(guān)工作的專業(yè)語言。INCOTERMS是目前國際上最流行、使用范圍最廣泛的與貿(mào)易術(shù)語相關(guān)的國際慣例，主要得益于該慣例與時俱進，每隔10年左右根據(jù)實踐變化進行修訂，特別適應企業(yè)的需要。2019年9月10日，國際商會正式在全球發(fā)布其最新版本INCOTERMS®2020，該規(guī)則于2020年1月1日全......

基于價值鏈的工廠成本管理與績效提升 廣州：2026年05月29日

按照邁克爾·波特提出“價值鏈（Value chain）”理論，每個企業(yè)運營實施著價值鏈的基本活動（供-產(chǎn)-銷 等）及其支持活動（人-管-技-材 等），追求經(jīng)營成果（成本利潤目標）。在制造業(yè)， 從工業(yè)2.0、工業(yè)3.0到如今的工業(yè)4.0規(guī)劃，也基本圍繞價值鏈進行不斷的實踐、發(fā)展與創(chuàng)新......