蘇州CIPTT培訓公開課

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2026年03月16日

? 了解企業(yè)人力資源管理成本的內(nèi)容、特點和分析方法? 了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及管控措施? 領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！? 掌握人力成本費用預算表的編制！? 了解薪酬設計的原則和方法? 掌握全面薪酬設計八步驟培訓對象中小企業(yè)負責人、HR 部門負責人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱：第一天 9：00......

TTT內(nèi)訓師能力提升-授課技巧及課程開發(fā) 蘇州：2026年03月17日

培訓師團隊，管理團隊課程大綱：五步成師：第一步，準備-萬事開頭難，有備則無患一、培訓師角色認知與理解1.培訓中的主要角色與視角(1)主辦方：全流程的思考視角，更看重整體性；(2)培訓師：授課視角，更看重學員滿意度；(3)學員：聽眾視角，更看重自身的實用性；二、培訓師準備階段的“核心重點”1.了解......

關(guān)鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點 蘇州：2026年03月17日

使學習者理解人才盤點和人才梯隊梳理和建設的理念和思路，掌握相關(guān)的方法和工具，有效進行企業(yè)人才培養(yǎng)和人才管理：理解人才梯隊建設的范疇和相關(guān)重要概念掌握甄別關(guān)鍵崗位的核心思路和方法掌握關(guān)鍵崗位人才梯隊梳理和建設的重要原則和典型方法掌握關(guān)鍵崗位人才資源池建設的全景概要和主要工作方法培訓對象企業(yè)人力資源管理者、關(guān)鍵部門中高層管......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2026年04月01日

為了幫助企業(yè)更好的理解并運用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險。培訓對象? 總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑......

人工智能時代的企業(yè)與財務轉(zhuǎn)型 廣州：2026年05月14日

通過本培訓，幫助學員：1. 深刻理解人工智能時代企業(yè)財務管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)，重新定位財務管理在企業(yè)運營中的角色和職能2. 運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)全面評估企業(yè)的競爭環(huán)境，提高戰(zhàn)略規(guī)劃與決策的質(zhì)量3. 探討財務與產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)深度融合的有效途徑，掌握更具策略性的成本控制方法4. 完成從“利潤管理”到&l......

研發(fā)質(zhì)量管理——如何在研發(fā)過程中構(gòu)建高質(zhì)量的產(chǎn)品 深圳：2026年06月05日

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、質(zhì)量部成員、研發(fā)骨干、流程優(yōu)化人員、跨部門負責人（市場、采購、制造）等課程大綱：1.序言（0.5小時）本章節(jié)學習目標：建立本課程學習的項目組織，明確本課程學習內(nèi)容。各小組識別演練用項目，已備后續(xù)現(xiàn)學現(xiàn)用1.1通過開場讓課程的參與者（該項目......