南京進(jìn)出口培訓(xùn)公開(kāi)課

國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)管控與進(jìn)出口實(shí)務(wù) 蘇州：2026年04月07日

國(guó)際采購(gòu)員、進(jìn)出口關(guān)務(wù)人員、國(guó)際銷售、國(guó)際貿(mào)易客服、貿(mào)易合規(guī)管理人員、國(guó)際貨代、國(guó)際預(yù)算人員；與物流、風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)的經(jīng)理、主管、工作人員學(xué)員要求：建議具有一定國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)的人員，即工作中操作過(guò)國(guó)際貿(mào)易與進(jìn)出口業(yè)課程大綱一 國(guó)際貿(mào)易綜述1 國(guó)際貿(mào)易概述2 國(guó)際貿(mào)易類型案例：從一起質(zhì)量投訴來(lái)看間接過(guò)境貿(mào)易與間接貿(mào)易的......

進(jìn)出口報(bào)關(guān)清關(guān)實(shí)務(wù)操作與海關(guān)合規(guī)管理 蘇州：2026年05月13日

2024 年以來(lái)，關(guān)稅法和進(jìn)出口貨物征稅管理辦法陸續(xù)出臺(tái)，海關(guān)法修訂，同時(shí)受逆全球化影響，部分進(jìn)出口業(yè)務(wù)可能受到?jīng)_擊，進(jìn)出口企業(yè)面臨政策監(jiān)管挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)日益增加。為了對(duì)沖外部風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家不斷出臺(tái)各項(xiàng)激勵(lì)和貿(mào)易便利化措施，給企業(yè)的供應(yīng)鏈精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提供充足的空間，前提條件是進(jìn)出口涉及的海關(guān)、稅局、外管局的監(jiān)管要求和邏輯非常清晰......

進(jìn)出口業(yè)務(wù)合規(guī)審計(jì)管理與技能提升研修班 蘇州：2026年05月14日

企業(yè)分管關(guān)務(wù)高管、關(guān)務(wù)管理部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、進(jìn)出口合規(guī)部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人員課程大綱第一部分 進(jìn)出口業(yè)務(wù)管控風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)管理一、進(jìn)出口業(yè)務(wù)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1、進(jìn)出口業(yè)務(wù)中的核心風(fēng)險(xiǎn)分布2、進(jìn)出口通關(guān)申報(bào)業(yè)務(wù)中的典型風(fēng)險(xiǎn)3、加工貿(mào)易保稅業(yè)務(wù)管理中的典型風(fēng)險(xiǎn)4、進(jìn)出口涉及檢驗(yàn)檢疫業(yè)務(wù)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)二、進(jìn)出口業(yè)務(wù)審計(jì)需求與審......

海關(guān)稽查管理、案例分析與進(jìn)出口業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制 蘇州：2026年05月14日

企業(yè)內(nèi)部稽核部門(mén)、物流、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等相關(guān)人員。課程大綱第一部分 我要了解海關(guān)稽查1、新常態(tài)下的海關(guān)稽查職能2、海關(guān)稽查的基本項(xiàng)目和內(nèi)容3、海關(guān)如何來(lái)鎖定稽查對(duì)象4、你是海關(guān)稽查的對(duì)象嗎5、海關(guān)稽查的方式和手段6、海關(guān)稽查的KPI與績(jī)效7、如何讀懂海關(guān)“稽查通知書(shū)”8、海關(guān)通關(guān)改革與加貿(mào)改......

過(guò)程審核與產(chǎn)品審核 北京：2026年06月04日

在ISO/TS16949標(biāo)準(zhǔn)中明確提出組織應(yīng)進(jìn)行制造過(guò)程審核（條款：8.2.2.2）和產(chǎn)品審核（8.2.2.3）。本培訓(xùn)課程是專門(mén)針對(duì)如何滿足這兩個(gè)條款的要求而設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)的。通過(guò)過(guò)程審核，組織可以實(shí)現(xiàn)對(duì)（內(nèi)、外部的）質(zhì)量能力進(jìn)行評(píng)定，從中找出系統(tǒng)原因，并改進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)過(guò)程穩(wěn)定受控。而通過(guò)系統(tǒng)而有效產(chǎn)品審核，可以讓于企業(yè)......

人力資本效能分析與提升：方法、難點(diǎn)、咨詢案例 上海：2026年04月16日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實(shí)際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動(dòng)者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見(jiàn)問(wèn)題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問(wèn)......