南京FMEA培訓(xùn)公開課

研發(fā)部門DFMEA高級(jí)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 無(wú)錫：2026年05月18日

產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師、制造工程師、質(zhì)量工程師和其他直接負(fù)責(zé)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化和改進(jìn)的人員，那些直接負(fù)責(zé)引進(jìn)新產(chǎn)品或新制造過(guò)程的人員。課程收益:掌握新版FMEA（第四版）的更新的內(nèi)容和要求理解失效模式和后果分析（DFMEA）概念、信息流、步驟和方法通過(guò)界限圖，正確界定DFMEA的范圍應(yīng)用接觸矩陣圖，分析零件與零件之間......

五大核心工具（APQP/AIAG&VDA FMEA/SPC/MSA/PPAP） 蘇州：2026年03月17日

第一部分、APQP(產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃)一. APQP概述1、什么是APQP2、為什么要進(jìn)行APQP3、何時(shí)進(jìn)行APQP4、APQP的職責(zé)范圍（ APQP與設(shè)計(jì)責(zé)任矩陣）5、APQP的基本原則二. 產(chǎn)品質(zhì)量策劃五個(gè)階段計(jì)劃和確定項(xiàng)目產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)過(guò)程設(shè)計(jì)和開發(fā)產(chǎn)品和過(guò)程確認(rèn)反饋、評(píng)定和糾正措施案例分析第二部分、PPAP(......

失效模式與后果分析-FMEA 蘇州：2026年03月27日

單元一、FMEA簡(jiǎn)介1、什么是FMEA2、FMEA的歷史3、FMEA標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)的發(fā)展史4、使用FMEA的益處5、FMEA的種類6、設(shè)計(jì)FMEA7、過(guò)程FMEA8、DFMEA到PFMEA的信息流9、項(xiàng)目計(jì)劃10、FMEA小組及成員要求及職責(zé)11、FMEA的時(shí)間節(jié)點(diǎn)12、風(fēng)險(xiǎn)分析方法在產(chǎn)品壽命周期各階段應(yīng)用13、新舊FMEA......

FMEA失效模式與影響分析（DFMEA/PFMEA） 蘇州：2026年03月30日

了解AIAG-VDA FMEA-2019(1st)主要框架內(nèi)容；掌握與FMEA相關(guān)聯(lián)的方法與工具；透徹理解FMEA實(shí)施的步驟和思路；識(shí)別當(dāng)前FMEA現(xiàn)狀，并通過(guò)有效的分析與判別，促進(jìn)采取有效的糾正措施；建立健全本公司產(chǎn)品的FMEA數(shù)據(jù)庫(kù)。培訓(xùn)對(duì)象產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、維修工程師、客服工程師、質(zhì)量工程師、設(shè)計(jì)經(jīng)理、制造經(jīng)理、維......

實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師 廣州：2026年05月29日

招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無(wú)法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無(wú)法一時(shí)攻破的堡壘，在招聘與面試過(guò)程中，常遇如下問題--· 沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系· 沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧· 沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對(duì)以上問......

心理學(xué)：洞察自我與他人之道 上海：2026年06月05日

第一單元 心理簡(jiǎn)史：人性與人格1 何為人性？? 簡(jiǎn)述人性認(rèn)知的歷史2 心理學(xué)背景下的人性? 心理測(cè)試及心理學(xué)實(shí)驗(yàn)對(duì)人性的研究? 我想走進(jìn)你——心理畫與心里話第二單元：不識(shí)廬山真面目：我是誰(shuí)？1 視頻導(dǎo)入：她是誰(shuí)？①弗洛伊德之“冰山理論”：你有幾個(gè)“我&rdqu......