合肥工作效率培訓(xùn)公開課

2024爆炸式提升財(cái)務(wù)工作效率秘笈 南京：2026年05月07日

１、提高工作效率：掌握AI技能處理大量日常性、重復(fù)性、繁瑣行的財(cái)務(wù)任務(wù)；２、加強(qiáng)準(zhǔn)確和合規(guī)性：掌握AI技能可以實(shí)時(shí)監(jiān)測財(cái)務(wù)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)提出預(yù)警；３、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長和創(chuàng)新：掌握AI模型與DAX語言結(jié)合，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確性與效率；４、適應(yīng)未來職場需求：掌握AI技能讓你技高一籌，成為財(cái)務(wù)領(lǐng)域佼佼者。【培養(yǎng)對(duì)象】１、財(cái)務(wù)領(lǐng)......

Al應(yīng)用：Deepseek讓你的工作效率爆炸式提升 杭州：2026年05月08日

企業(yè)痛點(diǎn)1.為什么DeepSeek火出了圈？2.DeepSeek VS Open AI的差異？3.如何在本地完成DeepSeek的私有化部署？4.1.5b、7b、14b、32b等版本的差異？5.DeepSeek在問答機(jī)制上，與常見AI工具的不同？6.企業(yè)和個(gè)人如何將DeepSeek引入工作中來？7.DeepSeek的重......

時(shí)間管理及工作效率提升 上海：2026年04月16日

第一部分：認(rèn)識(shí)“三效管理”2H一、實(shí)際案例研討：完不成的報(bào)告二、效率與效益管理的障礙三、三效管理的公式1.效益=心態(tài)X效能X效率第二部分：三效管理—心態(tài)Attitude2H一、三效管理的基本心態(tài)：1.真正的管理是時(shí)間管理，是事件管理，更是自我管理2.為了更好地管理自己效益, 你必須愿......

九型人格應(yīng)用--人際關(guān)系提升與工作效率提升 上海：2026年05月07日

期待提升團(tuán)隊(duì)非職權(quán)影響力的企業(yè)高管、企業(yè)界精英、創(chuàng)業(yè)CEO；期待與客戶與供應(yīng)商保持良好的關(guān)系，提升進(jìn)一步拓展市場，發(fā)展事業(yè)的人員；期待與事業(yè)合伙人達(dá)成共識(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的人員；期待擁有更好的人際關(guān)系的人員；對(duì)自我探索和成長有要求的人員；課程大綱破冰互動(dòng)---打開心理防御，建立安全私密的學(xué)習(xí)小組氛圍。模塊一、九型人......

如何成為一名優(yōu)秀管理者 深圳：2026年04月11日

當(dāng)今中國企業(yè)的中層干部，很多是半路出家。原先是業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，后來時(shí)勢(shì)造化被推到“管理”這個(gè)位置，從業(yè)務(wù)一把好手，到承上啟下、帶領(lǐng)一幫人把一攤子事情做好，這個(gè)角色轉(zhuǎn)換并不容易。對(duì)薛燦宏老師，我和我的中層干部都不陌生，聽他的課程好幾年了。他培訓(xùn)的最大特點(diǎn)就是務(wù)實(shí)。薛燦宏老師不拘泥于中層干部所面......

量化績效管理“3×3” 北京：2026年05月09日

課前請(qǐng)思考以下八個(gè)問題，課后再思考這八個(gè)問題，看看答案是不是一樣的？1、績效考核在期末打分時(shí)，新員工和老員工的績效成績一般誰高些？為什么？2、合理制定目標(biāo)的原則是什么？3、什么樣的企業(yè)適合用戰(zhàn)略地圖？4、部門績效和部門經(jīng)理績效是一樣的嗎？為什么？如果是一樣的，合理不合理？如果不一樣，哪里不一樣？5、職能部門的績效指標(biāo)如......