臺州人事法務師培訓公開課

如何成為組織的金牌面試官 寧波：2026年03月26日

學會對擬聘崗位定義出清晰的勝任力模型并提煉關 鍵勝任力根據(jù)擬聘崗位的關鍵勝任力設計最為恰當?shù)男袨樾?面試問題掌握追問的技巧掌握最高效的評價技術進行集體式甄選及內(nèi)部人才 選拔課程對象人力資源管理者、面試官、參與選人的業(yè)務部門負責人課程大綱第一模塊歡迎及闡明課程概覽和收益視頻：一次成功的面試？為何使用行為面試法第二模塊 選......

任職資格管理與人才梯隊建設訓練 寧波：2026年04月18日

一、人才驅(qū)動組織轉(zhuǎn)型——華為的成功實踐1、華為“以客戶為中心”的組織轉(zhuǎn)型演進過程a)從職能型組織向矩陣型組織的轉(zhuǎn)型——華為1998-2003管理變革（IPD/ISC）b)從矩陣型組織向平臺型組織轉(zhuǎn)型——華為鐵三角組織變革：前......

基于戰(zhàn)略的敏捷績效管理工作坊 寧波：2026年05月15日

企業(yè)各部門中高層管理人員，HR績效管理人員等課程大綱：第一章什么是績效與績效管理1.什么是績效2.什么是績效管理3.績效3.0時代4.績效管理流程第二章績效管理第一步-績效計劃1.績效計劃形式與工具2.績效目標設計思路3.公司目標制定4.部門級目標分解與制定5.崗位級目標分解與制定第三章績效管理第二步-績效實施1.績效......

經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 寧波：2026年05月19日

企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴峻，HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。課程對象人力資源管理者、面試官課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具學會在面試中應用STAR行為面試技巧針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設計與追問掌......

供應商全生命周期管理 深圳：2026年04月18日

我需要什么樣的供應商（供應商尋源的策劃）Which kind of suppliers do I need (supplier sourcing planning)?企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境分析Analysis of internal and external environment of enterprises?不同的企業(yè)發(fā)......

AEO認證內(nèi)審師（升級版） 廣州：2026年04月02日

以企業(yè)目前的信用現(xiàn)狀和制度體系出發(fā)，采取針對性診斷式的培訓，推動企業(yè)核心關鍵部門的認知升級，結合培訓輔導的上百宗認證企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，切實幫助企業(yè)掌握AEO認證的新標準核心要點和進出口內(nèi)部審計的核心要點，并幫助企業(yè)提升內(nèi)審小組成員的實際操作能力與審核能力，提升發(fā)現(xiàn)問題的技巧，提升基于進出口風險思維的識別能力，并持續(xù)幫助企......