臺州面試技巧培訓公開課

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 杭州：2026年05月28日

招聘經理、招聘專員、HRBP等，希望系統提升專業面試與評估能力，成為業務部門可信賴的招聘伙伴；部門總監、經理、團隊負責人等，需要獨立或參與面試，希望掌握科學方法，精準識別并選拔適合自己團隊的優秀人才。課程大綱：一、崗位分析實現精準選人讓所有面試官對“要招什么樣的人”達成共識1.面試的核心目標：匹......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 上海：2026年03月25日

一、崗位分析實現精準選人讓所有面試官對“要招什么樣的人”達成共識1.面試的核心目標：匹配崗位需求+候選人特質2.構建崗位勝任力模型（人崗匹配）★ 案例：某上市公司崗位勝任力模型構建3.描繪人才畫像（人人匹配）★ 案例：某互聯網公司崗位人才畫像描繪4.崗位序列角色劃分（角色匹配）★ 案例：某上市公......

基于核心勝任能力的STAR面試技巧 上海：2026年03月31日

部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱破冰，學習內容說明學習小組建立一、木桶理論--人才甄選的要點1.人崗匹配2.人企匹配二、人才畫像的二大體系要點1)任職資格體系（顯性特征）崗位基本條件：學歷、工作經驗、資質、專業技能等（設計測評項目）崗位優先條件：第二語言/特殊技能、行業背景等2)核心勝任力體系（隱性特征......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 上海：2026年04月08日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內容第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

實戰型-六西格瑪綠帶（第二階段） 廣州：2026年05月08日

高質量、低成本是企業生存和發展的根本，那么就要提高顧客的滿意度，產品一是不能有缺陷，二是不能流出；一旦發現問題必須快速、有效的解決；為了解決問題，六西格瑪方法成為了很多大企業技術、管理人員必備的技能；六西格瑪黑帶對于很多人來說，不容易掌握，學習難度較大，周期也較長通常在6-12個月，綠帶項目一般在3-6個月；六西格瑪黑......

非人力資源部門經理的員工關系管理 上海：2026年06月05日

《勞動合同法》實施至今，企業人力資源的管理成本有所提升，同時也對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環節，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪......