臺(tái)州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

2025年國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實(shí)務(wù)研修班 寧波：2026年04月16日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會(huì)明確指出要“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)。加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析 杭州：2026年04月02日

第一部分：在職篇一、員工違紀(jì)（一）員工違紀(jì)的一般界定1、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律”？2、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？3、如何在規(guī)章制度中描述“一般違紀(jì)”“較重違紀(jì)”......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 杭州：2026年04月09日

1、全面了解彈性退休、傷殘津貼、勞動(dòng)用工等最新法律法規(guī)；2、深入了解勞動(dòng)用工、退休返聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；3、培養(yǎng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)和思維；4、掌握和提升預(yù)防及應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)方法和技能；課程對(duì)象HR管理者、企業(yè)中高層、社保專員、工會(huì)干部。課程大綱：專題一：新法新規(guī)下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺(tái)及實(shí)施背景解......

舉辦國(guó)有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 杭州：2026年05月08日

各級(jí)國(guó)資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績(jī)效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國(guó)家最新收入分配政策解讀（一）國(guó)家出臺(tái)的國(guó)企改革及高管薪酬分配意見(jiàn)主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》涉及薪酬分配......

國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 杭州：2026年05月20日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績(jī)效主管（專員）、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱（一）國(guó)有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)1.定崗定編有關(guān)國(guó)家最新政策核心要點(diǎn)解讀；2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實(shí)踐；3.強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤，強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場(chǎng)景操作實(shí)戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 杭州：2026年05月27日

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)承壓發(fā)展與法治建設(shè)深入推進(jìn)的雙重背景下，國(guó)有企業(yè)與事業(yè)單位正面臨著前所未有的用工管理挑戰(zhàn)。降本增效的壓力、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的普遍增強(qiáng)、勞動(dòng)法規(guī)政策的日趨嚴(yán)格，構(gòu)成了當(dāng)前用工矛盾的核心。從“調(diào)崗”“末等調(diào)整”、“不勝任退出”......

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧訓(xùn)練 杭州：2026年05月28日

現(xiàn)階段企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很多原因都是由于企業(yè)在訂立勞動(dòng)時(shí)與在訂人事制度、員工手冊(cè)不懂如何約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，所以常發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往吃虧的都是企業(yè)。本課程特邀有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家、廣州市勞動(dòng)與社會(huì)保障局原勞動(dòng)關(guān)系處仲裁專家吳老師黃老師。 他們將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定、企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 杭州：2026年06月01日

討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來(lái)哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問(wèn)題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)措施與和諧員工關(guān)系的建立 主講：鄭老師

人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元 現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系管理的范疇如何建立和諧的員工關(guān)系？企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及對(duì)外形象的宣傳企業(yè)與媒體的關(guān)系及對(duì)外形象維護(hù)案例：富士康如何處理員工“跳樓事件”？第二單元 試用期與勞動(dòng)紀(jì)律求職資料與背景調(diào)查案例：證件、擔(dān)保、押金的......

勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范入門基礎(chǔ)班 主講：鐘老師

專題一、勞動(dòng)關(guān)系概述1.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律框架；2.法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？3.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的？4.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？5.法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？6.“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”如何理解及應(yīng)用？7.新勞動(dòng)法下，中高層與HR如何分工協(xié)作？8.人事管理審批......

跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)員工關(guān)系之——離職管理課 主講：徐老師

通過(guò)真實(shí)案例，解密世界500強(qiáng)公司、亞馬遜、BAT離職員工管理的秘籍，教會(huì)HR面對(duì)業(yè)務(wù)壓力、離職率攀升的正確應(yīng)對(duì)方案。HR應(yīng)對(duì)跳槽季的業(yè)務(wù)壓力，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，留住核心人才的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練，快速掌握學(xué)以致用的職業(yè)化的離職面談方法面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行、企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，如何降低離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)，體面解除勞動(dòng)合同？......

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