杭州解雇裁員培訓公開課

基于學習地圖的人才培養(yǎng)和組織發(fā)展 杭州：2026年03月27日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)打造與崗位職級對應的培訓學習地圖，讓培訓回歸業(yè)務發(fā)展需求2、為企業(yè)建立優(yōu)秀的知識管理流程，幫助企業(yè)沉淀優(yōu)秀經(jīng)驗3、提升培訓針對性，構(gòu)建適應業(yè)務發(fā)展的人才體系崗位收益：1、掌握學習地圖的繪制流程和方法2、學會從組織核心流程入手，剖析業(yè)務流程3、能夠搭建適合本企業(yè)的崗位學習地圖課程大綱一、以學習地圖為......

金牌面試官：向世界500強獵頭學招聘 杭州：2026年03月27日

誰是公司合適的人才？在測評環(huán)節(jié)中沒有精準的設(shè)計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才，造成企業(yè)的競爭力下降，在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風。如何選取合適的測評方法？高效又精準？如何建立準確的測評標準？招聘環(huán)節(jié)是構(gòu)建企業(yè)人才競爭力的第一道關(guān)，把好這道關(guān)，招到優(yōu)秀且又符合......

向華為學習：增量績效設(shè)計與落地 杭州：2026年04月11日

1、一條向業(yè)績的增長要效益的可靠路徑；2、一種激活組織激活個體的有效機制；3、一套華為內(nèi)部原汁原味可落地的增量績效方法；4、一套拉通戰(zhàn)略目標、產(chǎn)品單元、公司資源、多層績效、個人訴求的樸實工具；【本課程有助于幫你解決以下問題】1、團隊中高層對業(yè)務提高沒有信心2、企業(yè)內(nèi)部分不清楚是誰創(chuàng)造了價值3、中高層衡量不了誰創(chuàng)造的價值......

新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能及薪酬績效操作實務培訓班 杭州：2026年04月12日

各企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各企業(yè)辦公室、人力資源、企業(yè)管理、法律事務、財務、經(jīng)營管理、勞動關(guān)系、工會干部等相關(guān)人員:各中高等院校、律所，人力資源人才服務機構(gòu)等。課程提綱：(一)新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理 3.0 時代角色能力重構(gòu)2.管理升級-&ldqu......

物流管理 上海：2026年05月31日

供應鏈經(jīng)理，采購經(jīng)理，物流經(jīng)理，客戶服務經(jīng)理,IT經(jīng)理，相關(guān)主管; ERP MRP 設(shè)計實施人員，公司管理層課程大綱：第一部分：物流概念，規(guī)劃與戰(zhàn)略引言物流的定義和物流活動物流成本與第一，二，三利潤源泉客戶的要求-物流增加客戶價值物流的研究方法：歐洲100年前就展示的綜合成本概念企業(yè)戰(zhàn)略 vs 物流戰(zhàn)略物流規(guī)劃制定物流......

績效評價及運營決策管理會計 北京：2026年06月04日

管理會計的目標是為企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)運營決策的科學性和有效性是創(chuàng)造價值的前提和保障。本課程從企業(yè)創(chuàng)造價值的目標出發(fā)，以績效管理的視角，結(jié)合企業(yè)運營決策的過程、結(jié)果，構(gòu)建決策管理會計、執(zhí)行管理會計和評價管理會計的理論框架與實踐應用。本課程用互動式教學，讓學員充分參與其中，對于厘清企業(yè)績效評價指標體系的誤區(qū)，提升決策的有效......